Аэропорт Пулково: Недостаток обучения и высокая нагрузка

Преимущества:

Хороший коллектив в основном студенты и уже бывалые кому за 50.

Недостатки:

Если вы идете на вакансию грузчик (оператор багажной системы). Вам не повезет, если вы попадете в первую смену. Там вы всегда будете виноваты. Нагружают работой по полной. Руководителям все равно на вас, до момента, когда можно будет с вас удержать за то, что вы не знали. Обучения не проводят. Зарплата не соответствует тому, что вы будете там делать. Каторжный труд.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 14400

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников АЭРОПОРТ ПУЛКОВО 37 отзывов

  • АЭРОПОРТ ПУЛКОВО: 17 лет работы.

    28.02.2025 • Санкт-Петербург • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Никаких преимуществ нет. Народа не хватает, полный бардак, работаешь за четверых. Пропустил 2 дня, не получил больше половины зарплаты. В общем тут делать нечего. Далее →
    ✗ Недостатки
    Их очень много. Начиная с самой работой, т. к. на обслуживание рейсов не хватает кадров. Далее →

  • Аэропорт Пулково: Хаос в СПК, низкая зарплата, обман сотрудников.

    12.04.2025 • Санкт-Петербург
    В службе СПК царит полнейший хаос. Кадры меняются так быстро, что сложно понять, кто вообще остался. М., похоже, абсолютно не заботится о своих сотрудниках. Люди бегут от низкой зарплаты, а она продолжает обманывать вновь прибывших сотрудников, обещая им высокие уровни оплаты, которые на деле оказываются далеко не такими. Отсутствие стремления удержать сотрудников приводит к тому, что многие достойные люди покидают компанию. Начальники смены, вместо того чтобы решать реальные проблемы, лишь лижут ей пятки, что не добавляет уважения к руководству. Единственное, что они делают, — это раздают бумажные грамоты, которые ничего не значат. Проект «Мы команда» на самом деле представляет собой эксплуатацию людей за копейки. Сотрудников загоняют в стойло, и никакого уважения или поддержки со стороны руководства не наблюдается. Далее →