Аэропорт Пулково: Проблемы с руководством и зарплатой.

Преимущества:

Работают хорошие люди обычные работяги.

Недостатки:

Один большой недостаток — это руководство и зарплата. Раньше в Пулково с улицы не попасть было, а из-за деградации в управлении, условий труда и зарплаты сюда берут уже кого попало. Большинство, которые после полугода посмотрев на это безобразие, уходят и правильно делают. Сильный недобор персонала в службах. Сейчас дыры в службах стараются затыкать студентами. Падает мотивация работников, а также уровень безопасности. Отдельный вопрос — это зарплата. У меня на районе через дорогу в магазинах Магнит и Красное & Белое висят вакансии с зарплатой больше, чем в Пулково.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 14935

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников АЭРОПОРТ ПУЛКОВО 37 отзывов

  • АЭРОПОРТ ПУЛКОВО: 17 лет работы.

    28.02.2025 • Санкт-Петербург • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Никаких преимуществ нет. Народа не хватает, полный бардак, работаешь за четверых. Пропустил 2 дня, не получил больше половины зарплаты. В общем тут делать нечего. Далее →
    ✗ Недостатки
    Их очень много. Начиная с самой работой, т. к. на обслуживание рейсов не хватает кадров. Далее →

  • Аэропорт Пулково: Хаос в СПК, низкая зарплата, обман сотрудников.

    12.04.2025 • Санкт-Петербург
    В службе СПК царит полнейший хаос. Кадры меняются так быстро, что сложно понять, кто вообще остался. М., похоже, абсолютно не заботится о своих сотрудниках. Люди бегут от низкой зарплаты, а она продолжает обманывать вновь прибывших сотрудников, обещая им высокие уровни оплаты, которые на деле оказываются далеко не такими. Отсутствие стремления удержать сотрудников приводит к тому, что многие достойные люди покидают компанию. Начальники смены, вместо того чтобы решать реальные проблемы, лишь лижут ей пятки, что не добавляет уважения к руководству. Единственное, что они делают, — это раздают бумажные грамоты, которые ничего не значат. Проект «Мы команда» на самом деле представляет собой эксплуатацию людей за копейки. Сотрудников загоняют в стойло, и никакого уважения или поддержки со стороны руководства не наблюдается. Далее →