Аэропорт Пулково: отзыв сотрудника

Преимущества:

Зарплата в положенный срок, коллектив спасает и ДМС!

Недостатки:

11 лет в службе досмотра! Обедов нет хотя оплачивают за 11 часов работы, а не за 12….зарплата средняя, но за любой смешной косяк снимают премию, летом в помещение дышать нечем, отпуск летом будет если будешь стучать начальству, а так раз в 3 года, летние отпуска считаются с мая по сентябрь… у старших инспекторов корона на голове, в туалет или на перекур отпроситься нужно 10 раз сказать, и дай бог тебя через x время отпустит… на работу ходить больным и заражать других, потому что уйдя на больничный хоть на три дня ты автоматически останешься без премии полностью выйдешь и будешь работать до конца месяц на одном окладе за 37 тысяч рублей…. Не работа, а ад…

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 13489

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.02.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    ✓ Преимущества
    Никаких преимуществ нет. Народа не хватает, полный бардак, работаешь за четверых. Пропустил 2 дня, не получил больше половины зарплаты. В общем тут делать нечего. Далее →
    ✗ Недостатки
    Их очень много. Начиная с самой работой, т. к. на обслуживание рейсов не хватает кадров. Далее →
  • 12.04.2025 Санкт-Петербург
    В службе СПК царит полнейший хаос. Кадры меняются так быстро, что сложно понять, кто вообще остался. М., похоже, абсолютно не заботится о своих сотрудниках. Люди бегут от низкой зарплаты, а она продолжает обманывать вновь прибывших сотрудников, обещая им высокие уровни оплаты, которые на деле оказываются далеко не такими. Отсутствие стремления удержать сотрудников приводит к тому, что многие достойные люди покидают компанию. Начальники смены, вместо того чтобы решать реальные проблемы, лишь лижут ей пятки, что не добавляет уважения к руководству. Единственное, что они делают, — это раздают бумажные грамоты, которые ничего не значат. Проект «Мы команда» на самом деле представляет собой эксплуатацию людей за копейки. Сотрудников загоняют в стойло, и никакого уважения или поддержки со стороны руководства не наблюдается. Далее →