Бавария Профиль: отзыв сотрудника
[Е.] [Т.] оператор профилегибочного стана г.Днепра Не воровал. не прогуливал, первые трудности возникли когда за комунальные услуги зимой пришлось платить больше чем заработная плата, а чтобы приехать на работу нужно идти и искать у знакомых кто одолжит. Не повериш, но мы не опустили руки начали жить за счет кредитных карт вгоняя себя в долги и работали, А надо еще и кушать, чтоб работать и еще и детей и семью кормить. Но на этом трудности не кончились! Прекратили давать даже минимальную зарплату. Но мы же понимаем что компании тяжелее чем нам мы неопускаем рук и работаем. Знаем, что в пик сезона компания помогла нам отложить скромные суммы для поддержания штанов и надеялись на их выплату, мы ошиблись и продолжали работать и вгонять себя в долги. Ну, а некоторые и по сей день проявляют целеустремленность и не сдаются перед такими серьезными первыми трудностями трудятся. Я вам сочувствую ребята. Даже не в плане этой ситуации, а в плане как вам придется жить со своей совестью благодаря вашему поступку. Ну и наконец профессионализм, там выше кто-то писал чтобы развеять все мифы о отом кто умен тот и получает. С момента прихода в компанию я за неделю освоил навыки и приемы работы на всех профильных станах включая порезки апр, блокхаус и их настройку и полноценно и качественно выполнял свои обязанности. Через неделю когда приехал [О.] [И.] он обучил меня работе станка металлочерепицы .Но и тут произошел конфуз позже, когда я был официально устроен я месяц работал как ученик оператора, а работал как настоящий оператор. Есть еще много о чем написать, но не стану. Для тех кто хочет найти работу, делайте выводы, я не конкурент, а бывший работник Баварии профиль и тратить время и сочинять все это просто так нет смысла. По ссылочке более подробная информация http://www.vnutri.org/bavariya-profil/
-
✓ ПреимуществаКерівниця БФ на співбесіді говорить одне, а потім «додає» обов'язки,що не вказані в договорі. Говорить з працвниками зверхньо, часто кричить, хоча розказує, що має психологічну освіту. Заплата посади ділиться на 2−3 людей, а обсяг роботи повний. Багато людей працюють 2−3 тижні, місяць, поки розуміють, куди попали, після чого їм не платять за роботу, люди йдуть. Більше половини колективу постійно міняється,ми не встигали навіть познайомитися між собою, не знали в обличча. Далее →✗ Недостаткихамство директорки фондуневыплата зарплатынечеткие обязательствадокументы [censored] задним числом Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудовой коллектив (но не руководящий состав). Не выявлено остальных. Далее →✗ НедостаткиДаже безналичная часть зарплаты выплачивается не вовремя. Что касается наличной части, сейчас декабрь, а зарплата (наличная часть) не выплачена еще за октябрь и ноябрь. При том, что безналичная часть — это минимальная ЗП. Но отдел кадров при приеме на работу эту информацию утаивает. Руководство компании и собственник в том числе оставляют желать лучшего. Все управление построено на криках, мате и обвинениях. Царит атмосфера крайне неблагоприятная. Не рекомендую идти работать в эту компанию ни грузчиком, ни работником линии, ни в менеджмент, в общем, никуда. https://www.vnutri.org/add-company/ Далее →