База снабжения Сибирская: отзыв сотрудника
Для соискателей!: На испытательный срок не заключают трудовой договор, а заключают договор подряда задним числом в конце месяца, то есть в конце марта выдают на подпись договор от 01 марта, при этом ни каких должностных инструкций их принципе ни существует в этой компании, на собеседование говорят одно, а по факту делаешь другое, не ту работу на которую соглашался на собеседование, а так же не понятно, сколько продолжится испытательный срок, ни каких гарантий, что испытательный срок, закончится по исходу трех месяцев. На и испытательном сроке заработная плата в разы ниже чем заявлена в объявлениях, и без отчислений в мед. cтрах, соц. страх и пенсионный фонд, НДФЛ они удержат с соискателя. При все при этом трудовая инспекция не выявит ни каких нарушений, правду можно искать только в суде!
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (184 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-