Базэл Аэро: отзыв сотрудника

21.12.2019 Краснодар

При трудоустройстве все прекрасно .но потом начинается самое интересное учеба, какая-то аттестация которой управляют свои же сотрудники и если ты им не понравился то вообще на вряд ли ее пройдешь. В САБ работают одни пенсионеры, либо те которых вообще ни куда не берут и самое интересное руководство все это устраивает. Начальник группы охраны вообще не умеет спокойно разговаривать с подчиненными, орет, угрожает .Один сплошной негатив .И конечно же не о каком карьерном росте даже и речи быть не может. Условия труда ужасные помещение не проветривается, воняет канализацией, перерыва на обед нет, помещения для приема пищи нету. Руководству не интересно в каких условиях работают подчиненные им важны интриги и сплетни. Не советую идти работать в этот гадюшник.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45600

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 30.07.2020 Краснодар
    Можно не врать людям про премию в конце года на собеседовании. Все равно ее не выплатят. Не верьте тому, что говорят кадры. Отдел кадров может оставить вашу премию себе, сказав, что вы не очень работаете. Те начальник отдела кадров приплюсует вашу премию из премиального фонда себе в выплаты за год. Они прекрасно знают, что врут вам на собеседовании. Ищут [censored] которые будут работать за маленькую зарплату и решать проблемы, которые не компетентен решить руководитель (руководители все безграмотные и взяты по кумовсту). Далее →
  • 26.05.2020 Краснодар
    Разработки ИТ проектов находится на самом низком уровне. Проекты, которые можно реализовать за 2 месяца не могут быть выполнены годами (4 года не могут сделать один проект). При этом постоянно увольняют программистов. На самом деле проблема в менеджере [П] М.А., которому поручают ответственность за реализацию проекта. Благодаря контакту с отделом кадров [П.] быстро решает проблему — увольняет всех программистов, которые работали над задачей, после того как он сам получает [censored] от начальства. Сам [П.] М.А. не обладает даже минимальным уровнем знаний для реализации любого проекта, он говорит глупости с умным видом, абсолютно не разбирается и не понимает как работает архитектура проекта, на совещаниях с ним приходится долго случать какой он умный, как он все прекрасно понимает, он так себя пиарит и позиционирует (постоянно ходит на тренинги НЛП), но на самом деле [П.] М.А. — крайне глупый, необразованный человек, который не способен понять даже общую логику ИТ проекта. [П.] М.А. очень плохо разбирается в математике, постоянно ошибается в элементарных задачах и с умным видом доказывает всем, что он прав! Далее →