Байкал Финанс Групп: отзыв сотрудника
Хочу рассказать о своём опыте трудоустройства и в частности в ООО «Байкал Финанс Групп». Искала работу в финансовой организации, т.к. Ранее работала в банке. Поиском работы занималась в т. Ч. С помощью приложений типа hh. Ru. Увидев вакансию менеджера в данной организации я отправила им на рассмотрение своё резюме. Ответа долго не было и я решила позвонить сама. Как оказалось, не смотря на то, что они разместили объявление с вакансией, мой отклик с резюме никто даже не посмотрел. Договорились о собеседовании. Собеседование происходило в святая-святых этой организации: в сдаваемой в аренду комнатке, где сидели четверо так называемых менеджера и имелось кресло директора. Самого директора не оказалось, собеседование провёл менеджер, залипавший на ЮТубе. Из собеседования поняла, что компания занимается банковскими гарантиями. Для новых сотрудников согласно объявления и данных собеседования проводят обучение и тренинги. В принципе на первый взгляд всё устроило, вышла на следующий день на работу. Компьютер, за который меня посадили, постоянно глючил, всё запаролено, как в какой-то секретной организации типа ми-6, пароли никто не знает, директор где-то прохлаждается, кругом камеры видеонаблюдения. Кое как мне предоставили информацию для изучения. Я в это время параллельно наблюдала за работой, которая станет моей. Менеджеры как удоды звонили и: день добрый, день добрый, день добрый. Когда я дошла до изучения скриптов то поняла, что мне придётся по скрипту впаривать банковские гарантии. При этом, желающих купить банковскую гарантию именно у этой компании явно не было. Я решила не терять время и под предлогом сходить-показать туалет выманила единственного менеджера девушку, если можно так сказать-девушка уж очень уютных размеров. Я расспросила её и она рассказала, что в компании работают одни неудачники, никаких тренингов и обучения нет, всё нужно будет нарабатывать самой, зарплата фактически не 50−70 тысяч, как написано в объявлении, а в среднем 10−20 тысяч, т.к. Директор придумал плавающий план и если ты выполнил план скажем в 50 тысяч, твой следующий план 75 или 100. План может зависеть как от сезона, так и от способностей, (это я узнала ещё на собеседовании). Менеджеров со способностями давил высокими планами, отсюда и заработок 10−20 тысяч рублей. Посмотрев на работу коллектива ещё какое-то время и поняв, что коллектив скучный, серый, директор жадный и мелочный человек, который просто не даст мне зарабатывать своими плавающими планами, будет смотреть за каждым моим шагом по камерам, под предлогом заболевания я ушла домой, чтобы больше уже никогда не вернуться в эту недоорганизацию. Кстати директора зовут Галсан, имейте ввиду, если что.
-
Дайте обратную связь, неоднократно писали вам по фейковому отзыву https: //antijob. Net/black_list/id109533/ никакого ответа нет. Еще раз: 1. Человека такого у нас не было и все описанное вымысел 2. Даже то что история про несколько часов стажировки никак не подходит под цели вашего сайта 3. Еще раз просим связаться с человеком оставившим отзыв и подтвердить его причастность. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →

