Байрамов Тимур Юсифович ИП: невыплата зарплаты
Дело № 2-4827/2021
24rs0048-01-2020-015421-32
решение
Именем Российской Федерации
12 мая 2021 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [Х.] Н.А.,
при секретаре ЛНС,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению в.л.д. к ИП б.т.ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов
установил:
в.л.д. обратилась в суд с иском к ИП б.т.ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 12 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, судебных расходов в размере 15 000 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности повара холодного цеха в столовой при заводе «Монолитресурс» по адресу: <адрес>. График работы установлен пятидневная рабочая неделя, с 08.00 часов до 16.00 часов, оплата труда установлена в размере 1200 рублей за отработанную смену. дд.мм.гггг уведомила работодателя об увольнении по собственному желанию, при увольнении не выплачена заработная плата за ноябрь 2020 за 10 отработанных смен.
В судебном заседании истец в.л.д. заявленные требования поддержала, суду пояснила, что в трудовых отношениях с ответчиком состояла по дд.мм.гггг включительно, к работе допускал б.т.ю.
Ответчик ИП б.т.ю. возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал позицию, изложенную в возражениях на иск, указав на пропуск истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. в.л.д. периодически оказывала по мере возникновения необходимости услуги по санитарному содержанию помещения по устной договоренности. Оказание услуги носило периодический характер по мере возникновения необходимости.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярскому крае в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом и в срок.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).
Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по условленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы вдового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 при этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В силу п. 21 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРИП ИП б.т.ю. зарегистрирован в качестве Индивидуального предпринимателя дд.мм.гггг, огрнип:№, ИНН: №, основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
дд.мм.гггг между ООО «ЖБИ Сервис» (Заказчик) и ИП б.т.ю. (Исполнитель) заключен договор № оказания услуг по организации питания сотрудников, согласно условий которого, исполнитель обязался оказать заказчику услуги по организации комплексного питания сотрудников заказчика в соответствии с техническим заданием. Услуги по договору оказываются исполнителем по адресу: <адрес>, в помещении столовой. Услуги оказываются ежедневно, в субботу и в воскресенье на основании предварительного согласованного количества порций из расчета количества сотрудников, работающих по графику сменности.
Исполнитель обязался ежедневно предоставлять горячее питание работникам заказчика, приготовленное силами исполнителя на его оборудовании из продуктов исполнителя в соответствии с техническим заданием; предоставлять питание и напитки в ассортименте, определенном в меню.
В материалы дела представлены фотоснимки, сделанные истцом дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, на котором изображено рабочее место истца с продуктами питания.
Так же представлена переписка посредством мессенджера «WhatsApp» между истцом и абонентом с номером телефона №, по сведениям ПАО МТС зарегистрированный за ФИО, в соответствии с которой, дд.мм.гггг истец сообщала работодателю сведения относительно исполнения обязанностей по приготовлению пищи (горячих блюд, пирогов), дд.мм.гггг истцом направлено сообщение об отсутствии на рабочем месте бумажных полотенец.
Кроме того представлены переписка посредством мессенджера «WhatsApp» между истцом и абонентом с номером телефона №, по сведениям ООО Т2 Мобайл зарегистрированный за ФИО1, в соответствии с которой дд.мм.гггг обсуждалась выплата заработной платы истцу.
Кроме того, стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривался факт осуществления в.л.д. работ в столовой ООО «ЖБИ Сервис», расположенной по адресу: <адрес>, а также факт выплаты истцу денежных средств за выполненные работы.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.
По смыслу вышеуказанных норм ТК РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В связи с чем, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК рф).
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ответчика в должности повара. В связи с чем, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между в.л.д. и ИП б.т.ю. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности повара.
Отсутствие оформленного Трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудовых договоров после фактического допуска работников к работе не должно лишать последних права оформления трудовых отношений надлежащим образом.
Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.
Кроме того, суд учитывает, что после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми у истцов возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности заявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При этом, суд учитывает, что при разрешении Трудового спора размер установленной ему заработной платы должен доказать работник.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий Трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.
В ходе судебного разбирательства доказательств, объективно подтверждающих размер оплаты труда истца, сторонами не представлено, в материалах дела не имеется.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 года № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 года установлен в сумме 12 130 рублей. В связи с изложенным размер оплаты труда с 01.01.2020 года не мог быть менее чем 19 408 рублей (12 130 * 30 % * 30 %).
Так как материалы дела не содержат допустимых доказательств размера заработной платы истца, размер заработной платы за ноябрь 2020 года должен быть исчислен исходя из минимального размера оплаты труда в размере 8 733, 6 рублей (19 408 руб. / 20 дней х 9 дней (фактически отработано). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Довод ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, является несостоятельным.
Согласно требований ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 истцом подано дд.мм.гггг, то есть в пределах установленного срока.
С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 457, 93 рублей исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
8 733, 60
14.11.2020
21.03.2021
128
4, 25 %
1/150
8 733, 60 * 128 * 1/150 * 4.25%
316, 74 р.
8 733, 60
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
8 733, 60 * 35 * 1/150 * 4.5%
91, 70 р.
8 733, 60
26.04.2021
12.05.2021
17
5, 00 %
1/150
8 733, 60 * 17 * 1/150 * 5%
49, 49 р.
Итого:
457, 93 руб.
Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 2 000 рублей.
Разрешая заявленное требование в части взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей суд принимает во внимание следующее.
На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При таких обстоятельствах, истец вправе в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ требовать возмещения понесенных ею расходов на оплату услуг представителя при рассмотрении данного гражданского дела.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Пунктом 13 данного Проставления Пленума ВС РФ установлено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Судом установлено, что за юридической помощью в.л.д. обратилась к ЮК «Содействие», с которой был заключен договоры об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг.
Согласно условий договора, характер юридической услуги – претензия, жалоба в ТИ, прокуратуру, иск в суд. Стоимость оказания услуг 15 000 рублей. Факт оплаты данной суммы подтверждается представленными квитанциями к приходным кассовым ордерам от дд.мм.гггг и дд.мм.гггг.
Пунктом 10 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" установлено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Суд считает представленные стороной истца доказательства достаточными и достоверно подтверждающими факт понесенных расходов истцом на оплату юридических услуг.
При разрешении заявленных требований суд учитывает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание категорию спора, учитывая, что обязательный досудебный порядок по данной категории спора не предусмотрен, в связи с чем, составление претензии, жалоб в ГИТ, прокуратуру не может быть отнесено к судебным расходам, принимая во внимание объем осуществленной представителем истца работы только по составлению иска, а также требования разумности и справедливости, суд полагает соответствующим требованиям соразмерности судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования в.л.д. удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя б.т.ю. в пользу в.л.д. задолженность по заработной плате в размере 8 733, 6 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 457, 93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей, всего 14 191, 53 рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя б.т.ю. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А. [Х.]
Мотивированный текст решения изготовлен 19.05.2021 года.
Судья Н.А. [Х.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (94 отзыва) →
Отзывы о работе поваре в Красноярске (7 отзывов) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
