Балаган city: отзыв сотрудника
С появлением в этом прекрасном заведении управляющей [И.] всё покатилось в яму! Штрафуют за за вещи, не входящие в должностные обязанности, не знают трудового кодекса и полностью его нарушают. Дошло даже до того, что сотрудника уволили, когда тот находился на больничном. Свою работу как управляющая не выполняет, скидывает ее на других сотрудников, а потом перед директором выставляет так будто сделала всё сама. Не соблюдает субординацию, посылает всех матом и всячески унижает. Директор даже слушать не хочет, отмахивается и говорит, что такого быть не может. Заработную плату не отдают, даже если отработал 2 недели. Говорят что это штраф, за что не объясняют. А чтобы забрать трудовую книжку вам придется еще побегать за управляющей неделю точно, а то и больше, дабы подписать обходной лист.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
Департамент службы по работе с персоналом АГЧ
17.07.2019 07:06
Здравствуйте, благодарим Вас за то, что поделились своими впечатлениями об организации работы с персоналом в нашей Компании!
По Вашему эмоциональному рассказу заметно, что Вы долго работали у нас (возможно, продолжаете трудиться) и неравнодушны к «Балаган Сити». Как и многие воронежцы! Думаем, Вы понимаете, что это не просто самый большой ресторан в России, но и, без преувеличения, одна из достопримечательностей нашего города и области в целом!
По интерьерам, приветливости и опрятности сотрудников, вкусовым характеристикам блюд и напитков нередко гости Воронежской области формируют свое первое впечатление о нашем регионе. Это большая ответственность. Она обязывает менеджеров проекта предъявлять высокие (в разумных пределах) требования к команде. Ведь каждый своими действиями может как укрепить имидж бренда, так и перечеркнуть годы работы.
Естественно, у нас не поощряются дисциплинарные нарушения вроде систематических опозданий и невыходов на работу, неряшливого внешнего вида, различных проявлений грубости в общении с посетителями.
Но есть и оборотная сторона медали! Мы ценим профессионалов своего дела и стараемся индивидуально выстраивать отношения с каждым сотрудником. Таким образом, чтобы у него было все необходимое для развития.
В дополнение к этому отдел кадров держит на контроле вопросы соблюдения трудового законодательства. Поэтому ситуация с увольнением сотрудника на больничном на 99,9 % исключена!
К сожалению, общие для всех требования к соблюдению дисциплины, нередко воспринимаются людьми на личный счет или вовсе как нечто из ряда вон выходящее.
Не можем полностью исключить и возникновение проблем на уровне межличностных коммуникаций внутри коллектива.
Чтобы более предметно обсудить Вашу ситуацию, предлагаем Вам связаться с нашим Департаментов управления взаимоотношениями с клиентами по тел.: (473)261-99-99.
Также Вы можете направить свои контактные данные на e-mail: call-center@glch.ru
Наш специалист свяжется с Вами в любое удобное время!