баланс-платформа: Диктаторское управление и высокая нагрузка

Официальное трудоустройство

Офис в центре Москвы

Своевременная заработная плата

Управление в компании достаточно диктаторское, что идёт вразрез с современными тенденциями на рынке IT.

Подавляющему большинству сотрудников приходится перерабатывать, поскольку топ-руководство компании не желает прислушиваться к мнению менеджеров о реалистичных оценках трудозатрат на те или иные задачи.

При этом, после переработок, вместо похвалы происходит обесценивание: «эту задачу можно было сделать за час!"

Если соискатель хочет работать в гибридном графике и при устройстве в компанию согласовывает 1 раз в неделю посещения офиса, то в любой момент может выйти приказ о том, что отныне сотрудники с гибридным графиком должны посещать офис трижды в неделю. Как в результате и получилось у нас.

Индексации в компании как таковой нет: для того чтобы зарплату повысили, необходимо помимо своей основной деятельности пройти огонь, воду и медные трубы: и написать сочинение о том, какие у вас были достижения. И скорее всего достижения будут обесценены, опять же, чтобы не повышать зарплаты сотрудникам.

Про work-life баланс можно забыть: иной раз вам придётся после возвращения из офиса работать ещё и из дома, что может грозить проблемами в семье.

Многие из сотрудников стали вынуждены посещать психологов и страдают от выгорания и депрессии.

Также хочу заострить внимание на том, что в речи топ-менеджмента часто присутствует ненормативная лексика в адрес проделанной работы и лично сотрудников, что создаёт крайне неприятную и непрофессиональную атмосферу.

Работа в таких условиях становится истинным испытанием, так что советую будущим сотрудникам взвесить все «за» и «против» перед принятием предложения от этой компании.