Бали и S.lavia: отзыв сотрудника
Чтобы устроиться на работу, нужно 10 смен отработать, затем сдать экзамен, состоящий из 3 частей. Говорят, что через 2−3 месяца, если хорошо себя покажешь, можешь перейти в офис, но по итогу, девочки ждут перевода по 5 лет. Так что никакого карьерного роста нет. Только если вы готовы лет 8 пахать на них стиснув зубы. Выходных нет, они заняты постоянными дебильными обучениями, на которых говорится каждый раз одно и тоже. И каждое такое обучение проходит не 1−2 часа, а по 6−8 часов. И обучения никак не оплачиваются. Ты просто тратишь свои выходной на фигню, вместо того, чтобы отдохнуть от работал И все это для того, чтобы просто продавать сумки, к тому же страшные сумки. Постоянные проверки, куча ненужных «начальников», постоянные сдачи всевозможных экзаменов, повторюсь, чтобы просто продать сумку. В большинстве магазинов отсутствуют условия для отдыха. Кушаешь за шторкой на одной ноге, тк все остальное место занято сумками. Девочки продавцы постоянно грызутся между собой, хотя, «начальству» об этом не говорится и все замалчивается. Вместо непонятных отделов и руководителей по 50 человек, тренингов бредовых, людям зп больше делали и создали бы нормальные условия труда, а не как цапли стоять, может тогда и отношения в коллективе были бы нормальные.
-
✓ ПреимуществаВладельцы спецтехники, нокогда не работайте с управляющей компанией Дружная, находится в Нововятске г.Кирова. Занимался уборкой снега, сегодня сентябрь, деньги досих пор не выплатили. Руководство на звонки не отвечает. Швыр контора. (оператор фронтальника) Далее →✗ НедостаткиНечестность, хамство. Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществадотация на питание, развозка по городу Далее →✗ НедостаткиРаботал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →

