Барас Акын, ООО "Барас Групп": невыплата зарплаты
Дело № 2-3552/2021
уид 23rs0037-01-2021-006291-13
решение
именем Российской Федерации
г. Новороссийск 04 октября 2021 г.
Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи [Б.] А.И.,
при секретаре [П.] О.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] В. И.о к ООО «Барас Групп», Барас А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Ч.] в.и.о. обратился в суд с иском ООО «Барас Групп», Барас А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг он был принят на работу в ООО «Барас Групп» в должности начальника участка на основании приказа о приеме на работу № от дд.мм.гггг
Истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор с ним расторгнут дд.мм.гггг В нарушении требований Трудового законодательства ответчик ООО «Барас Групп» при увольнении не выплатил причитающуюся ему сумму заработной платы.
Согласно предоставленному расчетному листку, задолженность ООО «Барас Групп» перед [Ч.] В.И.-О. на конец периода работы составила 616 019 рублей 45 копеек.
Также, в период работы на предприятии им было заработано 2 300 000 рублей 00 копеек. Факт имеющейся задолженности подтверждается распиской от дд.мм.гггг, написанной собственноручно руководителем ООО «Барас Групп» Барас А., согласно которой задолженность составляет 2 300 000 рублей. Указанную сумму истцу обязались выплатить в срок до дд.мм.гггг, что также подтверждается условиями расписки.
Просит суд взыскать с ООО «Барас Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 616 019 рублей 45 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 30 041, 19 рублей;
взыскать с Барас А. в его пользу сумму задолженности по расписке в размере 2 300 000 р. 00 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 58 113 руб. 33 коп.;
взыскать с ООО «Барас Групп» в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.
Ответчик Барас А. в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела в порядке, предусмотренном ст.ст. 113 - 116 ГПК РФ посредством направления заказной корреспонденции и телеграммы по адресу местожительства, которые впоследствии возвращены в адрес суда с отметкой почтового отделения - "истек срок хранения" в связи с неявкой адресата за получением корреспонденции, несмотря на извещение ответчика об её поступлении, и истечении в связи с этим сроков хранения, что подтверждается отчетами об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.
Кроме того, информация о дате, времени и месте судебного заседания была доведена до сведения лиц, участвующих в деле, путём размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского 1фая по адресу http://novorossisk-oktybrsky.krd.sudrf.ru, что подтверждается отчетом о размещении на официальном сайте суда сведений по делу № 2- 3552/2021 на бумажном носителе.
Исходя из содержания пункта 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказов Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года №234 (в редакции от 27 марта 2019 года), письменная корреспонденция и почтовые переводы при невозможности их вручения (выплаты) адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 30 дней, иные почтовые отправления - в течение 15 дней, если более длительный срок хранения не предусмотрен договором об оказании услуг почтовой связи. Почтовые отправления разряда "судебное" и разряда "административное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.
Согласно нормативам, Приложению № 1 приказа ФГУП "Почта России" от 31 августа 2005 года № 343 заказные письма разряда "Судебное" доставляются и вручаются лично адресату. При отсутствии адресата и совершеннолетних членов семьи в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляется извещение с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи. При этом на оборотной стороне почтового отправления должны содержаться пометки о времени выписки неврученных извещений.
Согласно статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не [censored] ими.
В силу части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Ставя реализацию процессуальных прав в зависимость от принципов разумности и добросовестности, законодатель возлагает на лиц обязанность претерпевать негативные последствия в случае нарушения данных принципов.
В силу положений статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.
В пункте 68 приведенного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Поскольку ответчик Барас А., зарегистрировался по месту жительства по адресу: <адрес> и обозначил тем самым место своего жительства и нахождения в целях исполнения своих обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом, то он несет риск всех негативных для него правовых последствий, которые могут возникнуть в результате неполучения ими корреспонденции по месту регистрации.
При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой - "за истечением срока хранения" следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям, есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, а потому не является преградой для рассмотрения дела, в связи с чем суд в соответствии с положениями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии ответчика.
Представитель ответчика ООО «Барас Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, что подтверждается телеграммой, о причинах неявки суд не уведомил и в соответствии со ст. 17 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих доводов или возражений, если иное не установлено федеральным законом.
Согласно статье 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
К тому же, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, ТК РФ, а также с учетом установленного правоприменительной практикой бремени доказывания в подобных спорах, в спорах о выплате заработной платы все неясности и противоречия в расчетах, толкуются в пользу отсутствия таковых, и в расчет принимаются предоставленные, в том числе стороной работника сведения, а при отсутствии таковых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Указанные положения направлены на защиту менее защищенной стороны трудовых правоотношений, в том числе и от бездейственного поведения работодателя как участника процесса.
Судом установлено, что стороны пребывали в трудовых отношениях, что подтверждается, трудовым договором, трудовой книжкой, копия которой была обозрена судом, сведениями из налоговой инспекции, выписками по счету, копиями расчетных листков.
Сведения из расчетных листков с указанием начисленной заработной платы, количества отпуска и фактически выплаченных сумм, согласуются выписками по банковскому счету работника, в связи с чем, у суда отсутствуют основания признать их недопустимыми к приятию доказательствами.
Истец в исковом заявлении указывает, что ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, в связи с чем, перед истцом за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг образовалась задолженность в размере 616 019 рублей 45 копеек.
Каких-либо доказательств обратного ответчиком, в условиях состязательности гражданского процесса, суду не предоставлено.
Кроме того, как следует из материалов дела, в период работы на предприятии истцом было заработано 2 300 000 рублей 00 копеек. Факт имеющейся задолженности подтверждается распиской от дд.мм.гггг, написанной собственноручно руководителем ООО «Барас Групп» Барас А., согласно которой задолженность составляет 2 300 000 рублей. Указанную сумму истцу обязались выплатить в срок до дд.мм.гггг, что также подтверждается условиями расписки.
Каких-либо доказательств обратного ответчиком Барас А., в условиях состязательности гражданского процесса, суду не предоставлено.
Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время, я отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
До настоящего времени задолженность по заработной плате, несмотря на поданной истцом заявление, ответчиком не погашена, а доказательств обратного суду не предоставлено.
Согласно ст. 37 Конституции РФ — труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст. ст. 2, 18, 46).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Статьей 142 Трудового Кодекса РФ определено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 4).
В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 616 019 рублей 45 копеек с ООО «Барас Групп» и 2 300 000 рублей с Барас а..
Представитель ответчика ООО «Барас Групп» и Барас А. расчет истца не оспорили, контр-расчет не представили, в связи с чем, суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчиков задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из установленной законодателем обязанности выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы независимо от наличия вины работодателя, исковые требования о выплате денежной компенсации по заработной плате за просрочку ее выплаты с ООО «Барас Групп» в размере 30 041 рубль 19 копеек, с Барас А. в сумме 58 113 рублей 33 копейки, которые не оспорены ответчиками, также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответчиком ООО «Барас Групп» были нарушены трудовые права истца вследствие невыплаты заработной платы. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при невыплате заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, суд приходит к выводу, что данная сумма является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерного действия ответчика.
В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии с указанными требованиями закона, решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Ч.] В. И.о к ООО «Барас Групп», Барас А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Барас Групп» в пользу [Ч]а В. И.о задолженность по заработной плате в размере 616 019 рублей 45 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 30 041, 19 рублей.
Взыскать с Барас А. в пользу [Ч]а В. И.о сумму задолженности по расписке в размере 2 300 000 р. 00 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченные денежные средства за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 58 113 руб. 33 коп.
Взыскать с ООО «Барас Групп» в пользу [Ч]а В. И.о сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы с ООО «Барас Групп» подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новороссийска.
Судья: подпись
Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2021 г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Новороссийске (428 отзывов) →
