Барсмед: Ходила на собеседование

нет

Ходила на собеседование в Барсмед г. Казань ул. Спартаковская 22 на старшего специалиста отдела кадров. Не рекомендую данную организацию, потому что:

1. Врут по условиям работы. По телефону уточнила, и мне подтвердили, что это бессрочный постоянный трудовой договор. Когда пришла на собеседование, оказалось, что срочный трудовой договор на время декрета. В вакансии тоже ничего не было указано.

2. Применяют грязные методики манипуляции с целью самоутвердиться, дискредитировать человека. Женщина, которая проводила собеседование, не представившись, начала жёстко манипулировать, применяя самые грязные методики манипуляции. Начала обесценивать и принижать меня через моё последнее место работы, играя при этом на моих чувствах. Но, так как манипуляция имеет всегда скрытый характер, в конце, конечно же, она оправдалась тем, что это была проверка на стрессоустойчивость.

3. Проверку на стрессоустойчивость я не прошла, по её словам, не понравилось ей, что я на это сказала. А сказала я следующее: почему вы так говорите про мою прошлую работу? Работа была интересная, где работает хороший коллектив, и я приобрела ценный опыт.

Иметь своё мнение, тем более его высказывать, задавать вопросы в этой организации запрещено. Про понятия как лояльность, компетентность, знание методик проведения собеседований, уважение к людям — никогда не слышали.

4. Размытые объяснения по поводу заработной платы: как на испытательном одна зарплата, а там возможно, наверное, в дальнейшем, но ни сразу, может быть, — мы повысим. Спросив на сколько, размыто вскользь, все-таки, примерно — ответила) «супер ответ». Но точно сказала, что развитие в компании у нас точно есть) «отличные» и «понятные» условия работы и размытое представление о будущем карьерном росте).

5. Когда задаёшь конкретный вопрос — постоянно уходит от ответов. Также не берёт ответственность за свои слова и действия.

Отвечать вопросом на вопрос, постоянное перепрыгивание с темы на тему, в общении проявлять изначально враждебный настрой, выворачивать слова и действия человека, как выгодно ей — это норма в общении у руководства организации Барсмед.

Вывод: Компетенции у работников по персоналу отсутствуют, апеллируют понятиями, о которых не имеют представления, например, интервью на стрессоустойчивость подменяют самоутверждением на кандидатах! Похоже, в этой компании работает правило «и так сойдёт» — уровень днище.

.