Бастион 31: отзыв сотрудника
Центр трудоустройства бастион 31 обещает в короткий срок устроить соискателя на высокооплачиваемую работу без затрат со стороны работника. В итоге, берут деньги за монтаж видеорезюме, психолога, анкетирование и т.д. если соискатель отказывается платить Марина из доброго и ласкового кадровика (а именно она там главная, все типа делает) превращается в нервную особу, пытается оказать психологическое давление на соискателя, но за денежки свои упущенные переживает и по нескольку раз перезванивает и уточняет, заплатят ей или нет. Окончательно убедившись, что денег она не получит, изливает массу оскорбительных слов и и бросает трубку. Ещё ни один человек не был трудоустроен через данное кадровое агенство. По факту после взымания денег с соискателя, он не подходит по ряду причин. Полнейший развод, хотя всё довольно-таки не плохо организовано: и сайт имеется, и группа в вк, и якобы база данных работодателей…
-
Вам предложат много вакансий с хорошей зарплатой. У них большая база данных. Попросят предварительно оплатить услуги психолога, заполнить анкету и естественно заранее свои услуги, которых (как выяснится потом) тоже не будет — они найдут причины (либо вы не подойдете, либо уже возьмут, либо другие варианты) и даже не убедятся в наличии паспорта, трудовой и водительского удостоверения. Работодатель (центр) заранее деньги не берет. Это [censored] Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →