Бахетле: отзыв сотрудника
В связи с карантином пришлось искать новую работу. Столкнулась с очень грубым персоналом, руководством., а именно, охрана в служебном входе, старший продавец и [П.] [В.] Конкретно руководитель» П В, может себе позволить говорить интимные вещи про вас (что он хочет пойти ВАС раздеть), в присутствие вас и раз пять, хотя на обучении вас будут учить» что при покупателях в их присутствии выряжаться о них нельзя, а когда вы спросите что вы имели ввиду?, может вы имели ввиду форму сдать, а камер нет в раздевалке! Вам скажут, я не с вами разговаривал, вы ответите, вы разговаривали обо мне в присутствии меня что вы хотите МЕНЯ раздеть, руководитель» напомню., в наше стране нужно бороться не только с насилием дома, еще и на предприятии, в моем случае бахетле ., скажу сразу было страшно идти до раздевалки с этим руководителем, в самой раздевалке камер нет, а потом у вас вдруг спросят, понравилось ли вам у нас, конечно нет, какой человек захочет работать с руководителем» который ХОЧЕТ ТЕБЯ раздеть. Позвонив в отдел персонала и рассказав о данной ситуации, вам скажу, мы проведем беседу с руководителем»., и конечно же они этого не сделают. Одна из причин почему от туда бегут люди, постоянная текучка, уже два человека увольнялось когда я была на стажировке, спросила почему, у парня консультанта, в ответ руководство., и там вас будут штрафовать где-то на 1800, вычитать час за обед, выход смены 1340 или 1206 в месяц вы получите 18 000 или 16 200.
-
Все отрицательные отзывы о компании правдивы (даже 10-летней давности, они не потеряли актуальности). Загуглите — Бахетле, Добрянка, Универсам удачных покупок, Новые торговые системы (одна лавочка). Жизнь компании и отбор персонала строится по методике компании «Перформия» (переработанное учение сектанта-саентолога Хаббарда). Процесс отбора представляет из себя 2−3 собеседования, 2 анкеты с вашими и чужими персональными данными, психологический тест (тоже разработан «Перформией»). На собесе вам будут задаваться вопросы из разряда: «Какой продукт вашей деятельности?» Люди, правильно отвечающие на этот вопрос, якобы нацеленные на результат. Я давно в курсе про эти методы, одно время это было модно, но адекватные люди не перенимают слепо западные методички. Пройдя 2 собеседования, так и не сказали об уровне «белой» з/платы, видимо, дабы не шокировать. Не рекомендую тратить время даже на собеседование, но если у вас его много — набивайте шишки. Далее →
-
Сначала анкета, где нужно оставлять паспортные данные, хотя еще неизвестно, будет ли офер, затем тест, потом 2 собеседования с HR и руководителем. В итоге оставили без обратной связи, остался неприятный осадок… Далее →💬1 комментарий