Бахетле: отзыв сотрудника
Положительного ничего нет
Недостатки:1. Обещают зп от 30 тысяч, только под этим скрываются переработки. График 2/2 это 23−24 тысячи. И потом начинают говорить, о том, что есть возможность подработки, вот только тогда будет 30 тысяч, если будете жить в магазине. 2. Черно- белая зарплата, при чем при увольнении расчет только по белой МРОТ. 3. Питание отвратительное, просрочку готовят, спускается вся гадость из торгового зала. 4. Качество товарав стало все хуже и хуже, цены умопомрачительные. 5. Руководству выгодна текучка, так как оставшиеся немногие сотрудники выполняют работу за троих-четаерых, стоят продавцы все замеченные, уставшие, злые, сервиса никакого уже нет, как раньше. Все Озлобленные. А администрация, как увидишь лица некоторых, аж сбежать хочется, на сотрудников орут прямо в торговом зале при покупателях. 6. Не рекомендую соваться в это жуткое болото. 7 раньше ценили труды простых сотрудников, были торты каждому на день рождения, отмечались праздники, сейчас экономят на всем. Сотудники могли купить свою продукцию, а теперь этой, огромной зарплаты, не хватает им даже на маленькие радости. 8. Хотите экстрима, унижений и поработать бесплатно и много, вам туда!
👉 Работа в БАХЕТЛЕ в Новосибирске (17 отзывов) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новосибирске (81 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8165 отзывов) →
-
Все отрицательные отзывы о компании правдивы (даже 10-летней давности, они не потеряли актуальности). Загуглите — Бахетле, Добрянка, Универсам удачных покупок, Новые торговые системы (одна лавочка). Жизнь компании и отбор персонала строится по методике компании «Перформия» (переработанное учение сектанта-саентолога Хаббарда). Процесс отбора представляет из себя 2−3 собеседования, 2 анкеты с вашими и чужими персональными данными, психологический тест (тоже разработан «Перформией»). На собесе вам будут задаваться вопросы из разряда: «Какой продукт вашей деятельности?» Люди, правильно отвечающие на этот вопрос, якобы нацеленные на результат. Я давно в курсе про эти методы, одно время это было модно, но адекватные люди не перенимают слепо западные методички. Пройдя 2 собеседования, так и не сказали об уровне «белой» з/платы, видимо, дабы не шокировать. Не рекомендую тратить время даже на собеседование, но если у вас его много — набивайте шишки. Далее →
-
Сначала анкета, где нужно оставлять паспортные данные, хотя еще неизвестно, будет ли офер, затем тест, потом 2 собеседования с HR и руководителем. В итоге оставили без обратной связи, остался неприятный осадок… Далее →💬1 комментарий