БДО Центерс: Неблагоприятная обстановка
Большой офис в центре, близко к метро.
Недостатки:Настоятельно не рекомендую данную консалтинговую компанию для работы. Преподносят изначально, будто они классная, иностранная компания с определенным уровнем и френдли обстановкой в коллективе. На самом деле, люди лицемеры, все ходят, друг на друга жалуются начальству, все всегда чем-то недовольны. Средний возраст сотрудников 22 года.
Кроме этого, обещают на собеседовании одно, по факту получается другое. Сразу меня брали на одну должность, а потом получилось, что на другую. Будто ни за что через неделю понизили в должности.
В компании нет никакой структуры, все работает абы как. Делают вид, что хотят что-то изменить, чтобы все было систематизировано, а в итоге никто ничего менять не хочет.
К новым сотрудникам сильно придираются, зато к тем, кто работает в компании давно и явно плохо выполняет работу — ничего толком не говорят, хоть и неоднократно были жалобы на тех же уборщиц, которые возомнили из себя не пойми кого, грубят и делают свою работу на отвали, еще и рассказывают, кому что делать.
Очень неприятный сотрудник — это HR Director, которая в глаза одно, а за глаза другое. Которая перед начальством стелится, а с сотрудниками ведет себя неуважительно и недружелюбно, хотя сама больше всех рассказывает, какая у них дружественная обстановка. И как я поняла, она же больше всего и доносит руководителю на других.
Есть еще зам. директора, которая руководит 4 отделами и, по всей видимости, нигде толком не справляется. По крайней мере в админ отделе куча недочетов, делегировать не хочет полномочия, но и сама не справляется. А когда предлагаешь решение некоторых вопросов, получаешь отказ. В целом руководитель очень вялый, не может четко ставить задачи и не может как-то все организовать, чтобы была система какая-то.
Люди действительно странно друг к другу настроены, некоторые сотрудницы ходят по туалетам и плачут от такой классной френдли обстановки.
В компании также жесткая дискриминация в условиях карантинов/локдаунов. Заставляют в офисе носить разноцветные браслеты, определяющие, вакцинирован ты или нет. Невакцинированных заставляют носить маски весь день, тогда как для вакцинированных никаких ограничений нет. Частично разрешали находиться на удаленке, но когда были проблемы с транспортом и многие сотрудники не могли добраться в офис, сказали, что финансировать проезд не будут, т.к. это их проблемы, а на работе нужно быть всем без исключения. В то время как вакцинированным рассматривали вариант сбора сотрудников по районам на специально нанятом транспорте при необходимости.
На мой взгляд, есть очень четкое разделение людей и пренебрежение, которое никак даже не скрывается.
Последней каплей в моем решении уйти стало то, что на меня оказывали давление, когда был карантин, меня насильно выгнали в отпуск, говоря, что я ничего не делаю дома, при том, что работа у меня была и, в частности, дополнительная от того же HR Director. А когда я пришла увольняться по собственному, по причине предвзятого ко мне отношения, вели со мной переговоры час, всячески рассказывая, что я не права и такое они подписывать не будут, а потом и вовсе начали угрожать уволить меня по статье за проф. непригодность. Якобы мы найдем для этого доказательства, соберем у людей подписи и т.д. (при том соберем подписи задним числом, как вы понимаете).
В общем, впечатления от компании остались очень неприятные. И как мне кажется, не могут быть такие условия труда в нормальной иностранной компании.
.
Комментарии (2)
Наталья
31.05.2022 16:33
Компания преподносит себя как очень перспективную, дружелюбную и с европейскими ценностями. Обёртка действительно такая, внутри коллектив агрессывный, очень подлый, лицемерный. Каждый только за себя, нет командной работы. Тим Лиды очень напыщенные, неудовлетворенные жизнью женщины. В коллективе из 130 человек максимум 20 мужчин. Руководитель - человек настроения, под которое все должны подстраиватся. Может уволить без профессиональной причины, при этом будет доводить свою жертву придирками, очень неэтично ведёт себя, переходит на личности. Из плюсов - красивый офис, чай, кофе, печенье, зарплата белая и во время. Если готовы терпеть эмоциональные качели, моральные издевательства за деньги, то данная компания подойдёт. Для людей с адекватной самооценкой не рекомендую даже пробовать.
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →


Ольга
09.08.2022 20:47