Бейкер Тилли Русаудит: Не хватает обучения и поддержки сотрудников.
Преимущества:
Зарплпта и оформление
Недостатки:Не знаю, что хотят от работников на собеседовании, говорят одно, приходишь в офис — уже требуют результат, сами не обучают, ничего не показывают, надо щипцами вытягивать. Пока не выучишь их инструкцию к работе, не допустят. Это просто ужас ((впервые с таким сталкиваюсь. В общем, не советую, потратите время зря. Шарага не для стандартного сотрудника, есть множество нюансов. Ну и руководство не активно.
-
В налоговом департаменте неадекватный Руководитель с постоянными перепадами настроения. Сомнения в компетентности как профессионала, не наставник. Его несистемный подход к работе (пропустить все сроки и в последний момент свалить всю работу на сотрудников, ещё и подставив их перед клиентом и вышестоящим руководством), а также отношение к персоналу явились решающим фактором для ухода. Уровень ответственности не соответсвует зарплате. Повышения в компании за исключением Департамента аудита происходят только после длительных выпрашиваний/выбиваний/уговоров/нервов и проч. Отсутсвует система оценки персонала. Слабый ДМС. В некоторых отделах присутствует что называется «дух тёток из бухгалтерии» Далее →
-
Одно из самых худших мест для аудитора (как, впрочем, и для ассистента). Бесконечные командировки и переработки ЗА бесплатно. Времени на проверку выделяют столько, что днями и ночами люди работают. А потом любят сказать, что ничего не сделано. Считают затраченное время на проверку конкретного раздела. Чтобы не платить и без того смехотворную зарплату, дают заведомо невыполнимый за отведенное время объём работ, также прибегают и к другим ухищрениям. А в кризис показушно увольняли людей, причем без каких-либо компенсаций, угрожая устроить «сладкую жизнь», уволить по статье и т.п. При этом цинично вывешивали вакансии, посмотреть, сколько людей откликнется. Считают своим долгом выжать из людей все, что можно, да и что нельзя тоже. Сказанное верно и для Москвы, и для Питерского филиала. Далее →