БЕКО: Отсутствие карьерного роста и неблагоприятный офис.

Белая компания, соблюдение законодательства.

Зарплата (зависит от того, как договориться на собеседовании: у сотрудников одного отдела, с одинаковым функционалом, разница может быть весьма существенна).

Компенсация питания.

ДМС для сотрудника и детей сотрудника.

Офис в центре.

Возможность выбрать начало рабочего дня.

Зарплата.

Отсутствие индексации ЗП. Формально, индексация существует: один раз в год ЗП увеличивают на 2 — 3%. Получить прибавку больше невозможно.

Офис.

Open space офис. Далеко от метро.

Руководители.

В компании существует следующая иерархия:

1. Тимлид (Beko — не ИТ компания). По сути — рядовой специалист, с некими функциями начальника. По документам должность никак не отображается, каких-либо преимуществ, в том числе по ЗП, не дает.

2. Менеджеры. Руководители среднего звена, начальники отделов. Самое главное на этой ступени — во всем соглашаться с руководителями выше. Большинство менеджеров встраивается в систему и плывет по течению, как таз по Енисею, не проявляя каких-либо инициатив. Высшая ступень карьерной лестницы в компании.

3. Руководители направлений, они же заместители генерального директора. За редким исключением, все заместители — экспаты. Некоторые особенности моего руководителя:

• Стремление окружать себя молодыми и симпатичными девушками.

• Особо симпатичные девушки продвигаются по службе. Иногда для них создаются искусственные должности с непонятным функционалом.

• Также, особо симпатичные девушки обладают иммунитетом к провалам по работе: можно вообще ничего не делать без каких-либо последствий.

• Не здоровается с менее симпатичными девушками и сотрудниками мужского пола.

• Может уволить сотрудника, проработавшего в компании более 10 лет с формулировкой «Ты слишком долго здесь работаешь».

• Склонность забывать обещания, данные в устной форме.

4. Генеральный директор. Текущий генеральный работает в России с 2017 года и про него можно найти множество отрицательных отзывов. Человек жесткий, со своим видением принципов управления. Практически сразу после вступления в должность разогнал команды продажников и маркетинга. Практикует увольнение одним днем, отчего у некоторых сотрудников начинает дергаться ножка. Вместе с тем, является человеком слова, который сделал много хорошего для компании.

Карьера.

Если вы не симпатичная девушка, то карьеры в компании вы не построите. Девушки могут попробовать, но стоит учитывать, что рост внутри компании ограничен структурой компании. Максимум, на что можно претендовать — должность менеджера. Вместе с тем, в компании не принято повышать рядовых сотрудников, в случае появления вакансии менеджера, на нее ищут человека со стороны.

Корпоративный дух.

Про корпоративный дух вам будут рассказывать регулярно, начиная с первого дня и на протяжении всего времени работы: вы узнаете, что компания — ваша новая вторая семья, про великую миссию и про любовь высшего руководства. Вместе с тем, увольнение происходит за 1 — 2 дня (по соглашению сторон), и распределение ресурсов в этой семье крайне неравномерно.

Взаимоотношения между коллегами зависят от отдела. Можно, например, найти отзыв про отдел продаж.

Связь между отделами отсутствует: отделы замкнуты внутри себя, какого-либо общения между командами нет.

Циничные поздравления с днем рождения. Каждую пятницу весь офис собирается на кухне для того, чтобы поздравить именинников. Именинники должны произнести речь, и здесь они не оригинальны: как правило, все говорят о том, что счастливы попасть в такое прекрасное место или признаются в любви начальнику. Выглядит отвратительно.

Ежегодно компания проводит награждение в номинации «Лучший сотрудник»: выбирается лучший представитель каждого отдела. [З.] от вас и ваших показателей ничего не зависит. Награждают за заслуги перед начальником или, чтобы никто не обижался, перебирают по очереди весь отдел.