белинтерлогистик: отзыв сотрудника

Проработала в компании более 3-х лет. Ушла по семейным причинам.
Самое лучшее впечатление от работы в компании.
Работа не легкая, да! Требования высокие, но это обоснованно.
Там работают профессионалы своего дела. Индивидуальный подход к каждому сотруднику.
Что особенно нравиться- если приходишь на позицию, но понимаешь, что это не твое, к тебе прислушаются и предложат работу, которая тебе будет интересна.
Достойная, прозрачная оплата труда.
При различных сложных рабочих ситуациях всегда точно знаешь, что тебя не бросят, а наоборот поддержат и помогут решить вопрос.
Дружный сплоченный коллектив. Приятная каждодневная забота о комфорте сотрудников. Много приятных "плюшек" в офисной жизни.

Полностью согласна с предыдущим отзывом. Худшее собеседование за всю мою жизнь. "Специалист" по набору персонала с хамским поведением, полное обесценивание и унижение соискателей. Тотальная некомпетентность рекрутера с неуместными вопросами про личную жизнь и указаниями как "правильно жить"( что для HR вообще не допустимо!) Кроме того, вакансии предоставлены в сильно приукрашенном виде,полное несоответствие действительности. P.S. как и в предыдущем отзыве,соискатель сам отказался от работы в таком "чудном месте".

Прикольно, это разные люди пишут или одна диванная критикерша такие простыни катает?)
явно хочет подсидеть того, кто интервью проводил).
Общался я с ними, адекватные люди,с юмором, меня не пытали, но я и не партизан

Благодарим за выделенное время на написание отзыва. Нам важна обратная связь, благодаря которой мы можем стать еще лучше.
Мы ценим свое время так же, как и Вы! Поэтому согласны с Вами, что ответы должны быть развернутыми.
Нам очень жаль, что Вам было морально тяжело на интервью и что Вы испытали указанные в отзыве ощущения. Мы стараемся располагать к приятному знакомству. Более того, ценности нашей компании заключаются в уважении друг друга, уважении чужих границ, принятии поведения собеседника и т. д. Мы - за экологичность в коммуникации! Но не в наших силах контролировать Ваши чувства и ожидания.
Цель любого собеседования для работодателя - найти того человека, который внесет существенный вклад в общее дело, и разделяет ее ценности. Именно поэтому собеседования проходят максимально предметно: каждый задаваемый вопрос направляет кандидата к тому, чтобы ожидания компании и сотрудника совпадали.
Вопросы, задаваемые на техническом интервью, нацелены на определение наличия необходимых знаний, умений и навыков в определенной специфике. Ответы позволяют оценить, на каких моментах сделать упор при дальнейшем обучении специалиста, и выстроить для него индивидуальный план развития.
Такие ответы как: «я хороший специалист», «у меня были хорошие результаты» - не информативны, поэтому мы задаем дополнительные вопросы, помогающие собеседнику проявиться в полной мере. «Хороший» - понятие субъективное и неизмеримое. Подобные ответы не позволяют оценить потенциал кандидата и сделать предложение, на которое рассчитывает кандидат.
Вопросы про уровень дохода кандидата на данном этапе знакомства задаются для оценки материальных ожиданий собеседника и для формирования наиболее интересного предложения.
Если Вы не получили предложение сейчас, значит Вас ждут лучшие именно для Вас варианты в ближайшей перспективе!

Судя по всему обработкой отзывов занимается один человек, а собеседование проводит другой. Ваш фидбэк не дает никакой конкретики, одни общие фразы, взятые из сборников или журналов по психологии. В процессе общения с вашими специалистами сложилось впечатление, что ваша компания не знакома ни с этикой общения, ни с уважением чужих границ, ни с тем, что вы описали выше.
Для оценки материальных ожиданий собеседника достаточно задать простой вопрос "Сколько вы хотите?", а не выпытывать "Сколько вам платил предыдущий работодатель?".
Жаль, что вы(в смысле представители вашей организации) не смогли продемонстрировать все то, что вы изложили выше, на интервью и донести до кандидата ценности вашей компании.
P.S. Кандидат сам отказался от вашей вакансии