Белый Кролик: отзыв сотрудника

Наверное, плюс в том, что каждый месяц планируются обучения от партнеров и внутренние обучения по товару — возможность узнавать новое о товарах.

Недостатков очень много:

 1. Зарплата белая по трудовому договору поступает на карту в срок, а вот черную выдают как хотят — когда в срок, когда нет. Также с черной зарплаты удерживают за всё подряд и не сообщают об этом сотруднику, пока сотрудник сам не позвонит на горячую линию и не узнает, из чего сложилась зарплата в этом месяце: выписывают штрафы, удерживают с кассиров по 500 р. и с администраторов по 1000 р. ежемесячно в принудительном порядке на ревизии. Возможно, и ещё за что-то удерживают, но нам об этом неизвестно, потому что расчеток нет и по запросу сотрудника говорят: «У нас это не положено, не предоставляем расчетки».

 2. Обещают изначально вообще одну зарплату на график 3/3 с 12-часовыми сменами, а по факту на эту зарплату еще нужно потрудиться выйти — так как такая зарплата возможна в случае переработок (то есть вместо 15 смен надо отработать 20 смен минимум и при условии 100% выполнения плановых показателей, иначе зарплата будет маленькой).

 3. Отпуск 2 раза в год по 7 дней — это разрешенный максимум от работодателя.

 4. На торговой точке нет охранника. Даже нет тревожной кнопки. Камеры видеонаблюдения есть, но смотреть их нет возможности почти никогда, так как в магазине постоянно поток людей, огромные приходы товара, вечные стажёры из-за большой текучки, а самое главное — на складе всего один компьютер, через который можно просматривать камеры видеонаблюдения. За этим компьютером работает администратор, одновременно кассиры с этого компьютера печатают ценники на протяжении всего дня, смотрят остатки товаров, и на просмотр камер не хватает времени.

 5. Текучка в компании бешеная. Нет комфортных условий для работы. Так еще и зарплата низкая для такого количества требований и таких условий.

 6. Зарплата от масштаба торговой точки никак не зависит — на всю сеть одинаковые суммы за выполнение плановых показателей. То есть магазин с маленьким товарооборотом и маленьким потоком людей со штатом 3 кассиров и магазин с товарооборотом в 3−5 раз больше со штатом 3 кассиров (где надо за семерых) получат одинаковую сумму в 4000 р., если план выполнят на 100%. По-моему, это слишком грустно звучит.

 7. Также из-за огромной текучки и нехватки кадров тебя будут гонять по всем торговым точкам постоянно в добровольно-принудительном порядке. Благо, такси в таком случае за счёт организации.

 8. Поставки товара происходят ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Товар заносят с улицы, и это небыстрое мероприятие. От 30 минут до 4 часов, а то и дольше заносят товар, и, соответственно, в магазине очень холодно. За полгода работы в компании у меня больничных больше, чем за последние пару лет.

Не рекомендую работать в данной компании. Есть места с достойной оплатой труда и более комфортными условиями, нежели тут.