Белый Кролик: Низкая зарплата и высокие требования
Наверное, плюс в том, что каждый месяц планируются обучения от партнёров и внутренние обучения по товару — возможность узнавать новое о товарах.
Недостатки:Недостатков очень много:
1. Зарплата белая по трудовому договору поступает на карту в срок, а вот черную выдают как хотят — когда в срок, когда нет. Также с черной зарплаты удерживают за всё подряд и не сообщают об этом сотруднику, пока сотрудник сам не позвонит на горячую линию и не узнает, из чего сложилась зарплата в этом месяце: выписывают штрафы, удерживают с кассиров по 500 р. и с администраторов по 1000 р. ежемесячно в принудительном порядке на ревизии. Возможно, и ещё за что-то удерживают, но нам об этом неизвестно, потому что расчеток нет и по запросу сотрудника говорят: «У нас это не положено, не предоставляем расчетки».
2. Обещают изначально вообще одну зарплату на график 3/3 с 12-часовыми сменами, а по факту на эту зарплату еще нужно потрудиться выйти — так как такая зарплата возможна в случае переработок (то есть вместо 15 смен надо отработать 20 смен минимум и при условии 100% выполнения плановых показателей, иначе зарплата будет маленькой).
3. Отпуск 2 раза в год по 7 дней — это разрешенный максимум от работодателя.
4. На торговой точке нет охранника. Даже нет тревожной кнопки. Камеры видеонаблюдения есть, но смотреть их нет возможности почти никогда, так как в магазине постоянно поток людей, огромные приходы товара, вечные стажёры из-за большой текучки, а самое главное — на складе всего один компьютер, через который можно просматривать камеры видеонаблюдения. За этим компьютером работает администратор, одновременно кассиры с этого компьютера печатают ценники на протяжении всего дня, смотрят остатки товаров, и на просмотр камер не хватает времени.
5. Текучка в компании бешеная. Нет комфортных условий для работы. Так еще и зарплата низкая для такого количества требований и таких условий.
6. Зарплата от масштаба торговой точки никак не зависит — на всю сеть одинаковые суммы за выполнение плановых показателей. То есть магазин с маленьким товарооборотом и маленьким потоком людей со штатом 3 кассиров и магазин с товарооборотом в 3−5 раз больше со штатом 3 кассиров (где надо за семерых) получат одинаковую сумму в 4000 р., если план выполнят на 100%. По-моему, это слишком грустно звучит.
7. Также из-за огромной текучки и нехватки кадров тебя будут гонять по всем торговым точкам постоянно в добровольно-принудительном порядке. Благо, такси в таком случае за счёт организации.
8. Поставки товара происходят ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Товар заносят с улицы, и это небыстрое мероприятие. От 30 минут до 4 часов, а то и дольше заносят товар, и, соответственно, в магазине очень холодно. За полгода работы в компании у меня больничных больше, чем за последние пару лет.
Не рекомендую работать в данной компании. Есть места с достойной оплатой труда и более комфортными условиями, нежели тут.
-
✓ ПреимуществаРаботал кассиром в период с лета 2023 по лето 2024, тогда на моей точке был более-менее норм коллектив, с кем-то общаемся и по сей день, но это как повезёт, ну и начальство было ± адекватное, шло навстречу, но уволилось уже, так что на этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиИх много. 1. Серая ЗП, официально по договору платят МРОТ на карту и только на сбер в срок, остальное наличными и как хотят, на НГ задержали эту часть без объяснения причин, старички говорили, что это у них база. 2. Отсюда вытекает следующий пункт, МРОТ по договору вы получите гарантированно, но вот вторую часть надо заслужить, они называют её премией и манипулируют. Могут поставить невыполнимый план на месяц, вынуждают перерабатывать, навязывать ненужные товары, но на это ещё можно повлиять, самый СЮР — это ревизия. Вы можете устроиться сюда, отработать месяц, а потом придёт ревизор и повесит на магазин недостачу в 300 тыс., например, и теперь с вашей «премии» и «премии» других сотрудников торговой точки ежемесячно будут списывать по 5000 рублей в счёт покрытия этой самой недостачи и плевать, что вы только устроились, под камерами работали и никак к этой недостаче не причастны. При увольнении вы тоже можете не досчитаться некоторой суммы, я был свидетелем разговора, в котором начальство прямым текстом сообщало HR о том, что уволенному сотруднику следует выплатить МРОТ, а остальную часть денег удержать в счёт той самой ревизии, сам же когда увольнялся получил сумму побольше МРОТ, практически целую... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ начале работы был лучший коллектив, особенно админы, но мы все уволились.) Далее →✗ НедостаткиРаботал почти год в данной компании, поначалу каких-то существенных минусов помимо зп не заметил, но в конечном итоге их оказалось очень много. Расскажу по порядку: как только вы откликаетесь на вакансию вам перезванивает сотрудник отдела кадров и «собеседует» вас. Почему в кавычках? Да потому что половина вопросов мне показались неуместными, например, вопросы о семейном положении и наличии несовершеннолетних детей. Про саму вакансию, зп и тп специалист рассказать толком не смог, а просто предложил прийти на торговую точку (далее тт), обещая, что администратор, мой, непосредственно, будущий начальник, мне всё расскажет и объяснит. Я согласился тк работа была нужна и лучше вариантов не нашёл. Мне ответили, что администратора предупредили, что я приду и я с интересом ждал следующего дня. На данный момент именно тот сотрудник, что собеседовал меня уже уволился, так что не знаю как с этим обстоят дела сейчас. На следующий день я подошёл на тт, представился девушке на кассе и попросил позвать администратора. Вышла женщина и сходу сказала, что администратора в штате данной тт нет и что она одна числится на этой тт (девушка на кассе была с другой тт), что уже вызвало у меня недоумение по понятным причинам, и всё-таки кое-что необходимое Галя (имя изменено) мне рассказала, показала и научила,... Далее →