Белый Налив Шевченко 36А: Проблемы с владельцем и отношением к сотрудникам
Дружній персонал, чудові відвідувачі
Недостатки:Всі + закінчуються персоналом та відвідувачами, власник В. В. Завжди заважає нормально працювати. Відверто кажучи, 2 місяці там не працюю, але осадок залишився на все життя. Шановні, якщо ви і захочете працювати в сім’ї [Б.], обминайте стороною бульвар Шевченка 36А. 15−17 годин зміна за 600 грн) + постійно на вухо ворчить власник і його дівчина чи подруга, так і не зрозумів, хто вона… На будь-якій роботі, головне — це дружній колектив та адекватність людей, які тобою керують. Тут повний треш і неадекватність зі сторони В.В. перекриває всі +. Наведу одну ситуацію для повного розуміння картини:
Локдаун.
Підключили доставку 4 агрегатора.
Зробили знижку на все меню 40%.
Замовлення тільки йдуть, немає часу банально сходити до вбиральні, не кажучи вже про обід.
І так 14 днів.. Через те, що було мало персоналу, працювали без вихідних… 14 днів, харчування 1 раз в день зранку дома, 525 ставка за 15 годин роботи в пеклі і все для того, щоб В.В. зробив літню терасу… 2 тижні нас «кормили» премією, і що в кінці? 50 грн… Зараз мені аж смішно, але тоді хотілося кричати від розпачу…
Підведу підсумок: якщо хочете бути просто інструментом, якого купують за 525 грн в місяць і потім викидають як непотріб, то ласкаво прошу бульвар Тараса Шевченка 36А «Білий Налив». Власник В.В. — найжахливіша і найцинічніша людина, яку я зустрічав в своєму житті.
Дякую за увагу, виговорився..
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
