Беркшир : отзыв сотрудника
Хотела бы пролить луч света на данную компанию, к которую мне «посчастливилось» попасть. Я резюме в нее не подавала они сами позвонили и пригласили на собеседование. На вопрос на какую вакансию меня приглашают ответ был был более чем невнятный. Дескать приходите-все узнаете.
Ну что ж хорошо. пришла. Мне тут же дают заполнить анкету. Я спрашиваю можно вначале пообщаться тк я хочу знать что это вообще за компания, чем занимается и какую вакансию мне могут предложить. На что мне, не без нотки раздражения, сказали: " вначале заполните- потом поговорим» ок. заполнила.
в общем суть работы предлагать клиентам вложиться в их платформу по торговле валютой. Рассказывать про золотые горы, про игры на рынке. На что я сказала «извините, но я в это не верю». Вот такое собеседование. Зря потратила время.
-
Проработала, а компании беркшир консультационый центр 1,5 месяца. Ужасная компания. Людей обманывают и тех кто там работает. До сих пор не выплатили зарплату, начинают говорить что только на веб мани скидывают. Там зп не стольео сколько кошелёк стоит. При трудоустройстве об этом вообще ничего не говорили. Зп нормальную обещали. Вообще не понимаю как эту компанию ещё не закрыли, там сплошной развод Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →