Бесконечное размножение: отзыв сотрудника

Итак, для тех, кто хочет устроиться туда на работу.

Во-первых, большая текучка кадров: при мне было только три аттестованных сотрудника, остальные-стажеры.

Это уже должно стать первым звоночком для Вашего внимания.

Во-вторых, в трудовую книжку запись стажа не идет — сначала положен договор стажера.

В-третьих, любовь к штрафам. Что-нибудь, да припишут.

Если подумать, зачем все это для неуважаемой компании, можно предположить, что это делается с целью экономии средств.

У нас же Россия пострадала от санкций, времена тяжелые.

Во-первых,стажерам платить намного меньше, чем полноценным сотрудникам, да и рыпаться стажер не будет из-за боязни потерять работу.

Как я понимаю, стаж не записывают для того, чтобы сотрудник не числился в базе данных, а значит, и налоги за него платить не нужно.

В-третьих, штрафы — тоже отличный способ и предлог сэкономить на персонале.

В итоге, все сделано для того, чтобы эксплуатировать людей, пришедших в компанию, по полной.

Так что, дорогие соискатели, рассматривайте это как крайний, повторюсь, КРАЙНИЙ,вариант.

Руководство ищет любой предлог для увольнения стажеров и не только, чтобы сократить расходы.

Можно сделать т.н. «ротацию стажеров"-то есть нанимаем стажеров и когда подходит срок, ищем новых, а старых не аттестуем и увольняем за «необучаемость».

Можно сделать и другой вывод, для клиентов: каким стало качество обслуживания? Если вы там не были, можете сходить и узнать лично.