Бизнеслэнд: отзыв сотрудника

Практически на каждом из пройденных собеседований слышу одно и тоже, «Выбор в пользу более опытного кандидата». Это нормально, так где брать опыт тем, кто решился сменить сферу деятельности… Конечно, когда после очередного отказа, я увидела в вакансии «Кадровый администратор» — опыт работы не требуется. Выбор в пользу BLS был очевиден. Просто расскажу, как поступили именно со мной. По условиям компании, после отбора резюме в вашу пользу, необходимо пройти тестирование, ссылку присылают на почту, тесты надо сделать за определенный отрезок времени, результат автоматически отправляется по завершению выделенного времени. 2 этап: Собеседование. Проводила [Е.] которая очень ясно объяснила особенности компании и 3 этап, который обязателен для трудоустройства в bls. 3 этап: Обучение с обязательной сдачей экзамена, и проходным баллом не ниже 80%. Из семерых кандидатов сдали все, с результатом от 84 до 97, за что конечно хочется поблагодарить [Ш.] [Т.] которая нас обучала, но и мы не халявили, а учили всё наизусть, а учить не мало… 4 этап: Экзамен продолжительностью 4 часа. Раздают бланки с вопросами, примерно около 140 заданиий, на которые надо отвечать письменно, есть несколько вопросов где надо только выбрать ответ или определить правильную последовательность хранения документов или последовательность действий, но таких вопросов мало, в основном все надо писать, давая развернутые ответы. Были задания типа, дать определения различным сокращениям (ТК, ТЗ, туирв, КЛ и т. д) и практические задания, подсчет баланса отпуска, заполнение кадровых документов (Приказы по ЛС и ОД, больничный лист, трудовая книжка, заверить копию документа в соответствии со всеми правилами и т. д.). Все семь кандидатов сдаем экзамен. Сотрудники были удивлены, но заверили, что возьмут всех без исключения и продолжили программу обучения по всем стандартам компании, Кадрового администрирования в 1С, функции и особенности работы в базе реестр XL, word: «Слияние», макрос «Разделение», преобразование в PDF. Документы с нами не подписали… В последний учебный день, объявили, что необходимо ещё пройти собеседование с руководителем кадрового администрирования [М.] для дальнейшего распределения по Клиентам. Но как оказалось, в процессе разговора, возьмут не всех. Будет отбор по результатам тестов, усвоению учебной программы и итогового собеседования. Напоминаю, обязательное условие было, сдать экзамен на 80 баллов. Я хочу, чтобы все понимали. Сотрудниками BLS были даны обязательства по трудоустройству и наша ошибка, как соискателей, доверие к преподавателю, и сотрудникам компании… Из семерых взяли двоих, пятярым из нашей группы отказали приятными письмами по всем стандартам деловой переписки, о занесении наших кандидатур в резерв компании BLS… Никаких гарантий дальнейшего трудоустройства, никаких ответов на звонки… Никаких гарантийных писем и документов подтверждающих, что обучались, готовились и успешно сдали экзамен в BLS… И эта компания предоставляет своим клиентам кадровое администрирование… Уважаемые сотрудники BLS, надо быть честными работодателями. Возможно соискатели упускают другие возможности и тратят время на обучение, которое для другой компании не пригодится. Возможно и сами сотрудники BLS не ожидали, что подберётся группа из сильных кандидатов по усвоению знаний и использованию полученных знаний на выполнение многочисленных заданий в процессе обучения. А так как всё обучение, это самостоятельное усвоение информации через видео уроки на индивидуальных ноутбуках… То могу только предложить, что коллектив BLS, просто отмахнулся от лишних… Прошедшим соискателям все этапы, а он действительно серьезный и конечно же трудоустроившимся, желаю искренне удачи! Надеюсь, действующим сотрудникам будет легче, чем тем кто пытается попасть в bls. Минусы: 1. Не выполняют обещаний данных на первичном собеседование. 2. Никаких обязательств по выполнению дальнейшего трудоустройства, если что-то пойдет в компании по незапланированным событиям. 3. Обещания по компенсации проезда, мобильной связи и питания, только для сотрудников, которые будут иметь разъездной характер работы. А обещают на первом собеседование всем. 4. Клиенты BLS находятся в разной отдаленности от возможного вашего проживания, не учитывается… На собеседование опять-таки обещали учесть. 5. Необходимо обновить программное обеспечение, учебный материал и задания для ваших «стажёров». Выполнять то, на что иногда и преподаватели не могут дать ответ, не педагогично… Ну и вообще, неплохо бы обновить весь презентационный материал! Я так понимаю информация то не обновлялась давно, судя по цифрам и в связи с новыми поправками, как в ТЗ, да и в самой компании большие изменения)