бизнесюрист: Сильные минусы дисциплины и дресс-кода
За достаточно недолгое время работы в Компании (работаю с сентября 2021 года), я понял, что здесь в первую очередь ценят своих сотрудников. Зарплата всегда своевременно. Видны прилагаемые Компанией усилия, направленные на обучение, развитие, совершенствование кадров. Считаю, что нет настолько крупной Компании, где существует настолько доступная и постоянная обратная связь между всеми уровнями руководства. Чувствуешь себя членом большой и дружной семьи, где тебя всегда ценят как сотрудника, заметят, оценят твой вклад и усилия, не оставят без поддержки и совета в трудной ситуации. В первую очередь хочется поблагодарить за то, что здесь всегда приветствуются и поддерживаются инициативы сотрудников, существует постоянная обратная связь и контакт с вышестоящим руководством, есть возможность реализовать себя как профессионала, внедрить в работу свои улучшения и идеи, карьерно расти и развиваться. Работа в Компании позволила мне осуществить и реализовать свои некоторые мечты, создать Команду лучших из лучших, окружить себя профессионалами своего дела. Горжусь тем, что работаю в данной Компании!
Минусы, как в целом и везде, нельзя опаздывать, достаточно строгая дисциплина, дресс-код. Иногда сталкиваешься с негативом Клиентов. Может, плюсы и звучат слишком сладко, но это так, действительно очень люблю свою работу
-
✓ ПреимуществаТолько уютный офис и люди, готовые помочь. Далее →✗ НедостаткиУже на второй день нужно учить наизусть презентации и стандарт. Учить информацию о банкротстве и как общаться с людьми, конечно же, разумеется, учить нужно с первых дней. Но! Когда я прочитала стандарт на 8 листов, где корявым, даже детским стилем написан текст, я была, мягко говоря, в шоке. Где написано буквально, что сотрудника, который не доволен зп или работой, называют — печальным %удалено%. Видимо, для компании это абсолютно адекватно такое даже писать в стандартах, затем фразы «пускать сопли, ныть, задавать тупые вопросы». Этот документ даже на ошибки не проверяли, где человек не знает, где в глаголах пишется мягкий знак. А самое главное, если сотрудник не выполнит хоть один пункт, например, написал вместо Клиент с большой буквы — с маленькой, то его вынуждают устно сдавать этот стандарт на 8 страниц заново. Не понимаю, в чем была сложность даже написать для сотрудников нормальный, красивый текст в деловом стиле без оскорблений и ошибок. И уже на третий день мне нужно было сдавать этот бредовый текст, написанный безграмотным человеком. Было бы намного удобнее неделю человека адаптировать, дать ему поработать на компьютере, посмотреть, как заполнять документы, предоставить видео-уроки... Далее →
-
Приятный офис, не заходя внутрь, а как заходишь, 3 кабинета, все в разных углах сидят. Далее было собеседование с «руководителем», сначала даже смешно вышло, слишком молодой руководитель отдела, ни бейджика, ничего, ноль информации. Волосы дыбом. Ноль продаж вакансии. Вечно пялилась в ноутбук. Из собеседования одна сплошная вода. Даже специалист подбора персонала на телефоне первично была компетентней. Дважды приходила, сначала в цоколе, сейчас на первом этаже, всё так красиво расписано. А по факту, после 2 месяцев работы. Как и агент недвижимости, работай на себя, без оклада и выходных. Возможно, материала много. Если думаете, что нужны им, ага, хахаха, нет. Вам откажут, причины не скажут. Далее →