Бинергия: отзыв сотрудника

Через сайт hh я получила приглашение от компании «Фарма-Менеджмент» в лице рекрутера [Е.] [С.] [С.] на вакансию «Менеджер по работе с производственными (контрактными) площадками», открытую в компанию «Бинергия». После разговора по телефону рекрутер сообщила, что передаст моё резюме руководителю. Вскоре перезвонила и сказала, что руководителю очень понравилось моё резюме, что у меня очень хороший, подходящий опыт, но их компания не готова предложить мне указанную в моем резюме зарплату. В ответ я снизила свои зарплатные ожидания в полтора раза, ввиду связанного с коронавирусом кризисом на рынке труда. После этого мне назначили собеседование с руководителем [Ф.] [И.] [А.] В ходе собеседования [И.] [А.] продемонстрировала крайнюю заинтересованность в моей кандидатуре, сообщила о том, что очень нуждается в таком сотруднике, как я. Моё образование и опыт работы полностью удовлетворили руководителя. Более того, в ходе собеседования мне рассказали о возможности трудоустройства в отдел разработок (лабораторию), куда меня также готовы были рассмотреть. В конце собеседования мне сообщили, что [И.] [А.] уезжает на 11 дней в командировку, поэтому по поводу оформления со мной свяжется рекрутер [Е.] [С.] по возвращении руководителя. После того, как я попрощалась с руководителем, рекрутер попросила меня в этот же день заполнить анкету для проверки службой безопасности и выслать сканы паспорта и ИНН. Меня удивило, что проверка проводится срочно сразу после собеседования, однако рекрутер сказала, что это делается для ускорения трудоустройства.

Через несколько дней после собеседования мне неожиданно позвонил мужчина, представившийся [Б.] [Л.] советником генерального директора холдинга, в который входит компания «Бинергия». [Б.] [Л.] сказал, что он хочет проверить меня в рамках трудоустройства на вакансию, однако не разъяснил, в каком качестве будет проводить проверку. Название холдинга [Б.] [Л.] также по телефону не озвучил. Настоял на том, чтобы встреча прошла ВНЕ офиса компании, в парке или на площади. Так как ни о какой дополнительной проверке или собеседовании с другими лицами мне изначально не объявляли, я обратилась за уточнениями к рекрутеру. Вначала [Е.] [С.] сказала, что ничего не знает о назначенной мне [Б.] [Л.] встрече, потом сказала, что [Б.] [Л.] проведет со мной беседу «по линии службы безопасности», а назначение места встречи вне офиса объяснила тем, что компания находится в состоянии переезда. На мой вопрос, почему встреча с сотрудником службы безопасности проходит в отсутствие нанимающего менеджера Инны [А.] и без предупреждения с её стороны, рекрутер ответила, что я для них фаворит, что я в любом случае буду работать в их компании, и это проверка стандартная. На встрече [Б.] [Л.] сказал, что он не является представителем службы безопасности, что проверку СБ я уже успешно прошла. По словам [Б.] [Л.] он беседует с кандидатом «за жизнь», больше как психолог и определяет, можно ли будет доверять человеку, можно ли будет возложить на него ответственность. Рассказал, что холдингом является «Черноголовка», интересы генерального директора которого он представляет.

Через день после встречи с [Б.] [Л.] мне позвонила рекрутер [Е.] [С.] и сообщила, что они заморозили набор на вакансию, и сотрудник им больше не нужен. Нанимающий менеджер [Ф.] [И.] [А.] не была даже упомянута рекрутером.

Вот такая резкая перемена от «фаворита» и «очень нужного и подходящего сотрудника» до «Вы нам больше не нужны». Очень странная и непонятная схема найма, в которой исчезает нанимающий менеджер, появляется представитель никем не заявленной ранее организации — холдинга, которое вдруг оказывается лицом, принимающим решения?

Будьте осторожны! Не верьте обещаниям этой компании и не рассчитывайте зря на трудоустройство.