Биннофарм: отзыв сотрудника
ДМС, льготное питание, корпоративный транспорт, лояльный СКУД
Недостатки:Поменять руководство на более компетентных специалистов, которые не просто приходят на работу, чтобы получать деньги, но и улучшать и оптимизировать рабочие процессы.
Каждую неделю руководство на совещаниях говорит о том, что проще уволить весь персонал и набрать новых квалифицированных специалистов.
Многих сотрудников увольняют, чтобы тот в свою очередь освободил свое место другом человеку (очевидно для угодного руководителю).
Перекрывают кислород посредством того, что
договариваются с другими фармлроизводствами, чтобы те не рассматривали резюме сотрудников, так как директор производства решил таким образом удерживать сотрудников. Развалил все производство, убрав действительно хороших специалистов, и набрав, низко квалифицированных специалистов на высокие зарплаты.
Руководству стоит обратить внимание на то, каких людей они ставят на должности начальников. За два месяца развалить лабораторию, в которую было вложено столько сил и труда в течение двух лет, это нужно иметь талант, коим обладает [А.] [Т.] [В.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в БИННОФАРМ в Зеленограде (1 отзыв) →
Работа в БИННОФАРМ: 14 отзывов →
Работа в Зеленограде (363 отзыва) →
Весь руководящий состав неплохо бы отправить на обследование в ПНД, уверена, большая часть до конца жизни от туда не выйдет....
кадровая политика исполнительного директора Н***сесян М очень странная, если вы - руководитель, то будьте готовы: при увольнении вам прямо не скажут об этом, начнутся интриги, вас либо оморочат и переведут на другой завод вне Ставрополя (а вы и не поймете что от вас тупо избавились!) либо заставят написать по собственному, т.к. настроят против тебя Управляющую компанию без шансов отмыться. Вообщем...
К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня "рабочий", так и уровень "руководитель", которая была при экс исполнительном директоре Сергееве А.А., исчезла с приходом на его место Нерсесян [М.] [А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались...
Рустем [Б.] рассмотрите на позицию исполнительного директора АО Биоком, Ставрополь, нейтрального человека со стороны, который будет заниматься бизнесом и грамотной кадровой политикой, а не интригами, сведением счётов с неугодными, причем самым подлым способом....
Большая нагрузка: на одного человека распределяются обязанности, которые в большинстве фармкомпаний выполняют два человека, отсюда постоянные переработки(не оплачиваются). При этом зарплата ниже рынка. Нездоровая коммуникация как основной принцип общения, много техник из серии агрессивных переговоров в повседневном взаимодействии, как от руководства, так и от внутренних клиентов. Отсутствие профес...