БИФИТ: отзыв сотрудника
Мне не понравилась система грейдирвоания: Сотрудник, который знает информацию, позволяющую ему исключительно подниматься по грейдам получает больше, нежели человек, которого заинтересовала определенная область и он работает над ней не покладая рук (соответственно качество работы на высоте), а получает меньше, т.к. требуются поверхностные знания во всех сферах. Но это единственный негативный, по моему мнению, момент.
-
✓ Преимущества-бесплатный обед -возможность иногда удаленно работать (действует не для всех, порой надо было писать заявление о больничном, если по болезни пришлось работать из дома) -недалеко от метро -офисы не опен-спейс, но и не одиночные кабинеты -рядом много магазинов еды -премия раз в год (маленькая, но премия) Далее →✗ Недостатки- совковые турникеты и портал, где надо отмечаться, для отслеживания каждого сотрудника (это ведь, наверное, спать не ляжешь, если за всеми не проследишь). — отсутствие мотивации к работе (никто не хвалит, отчётов о работе нет, зарплату повысят раз в год и то ненамного, а может, и не повысят). В целом зарплаты очень маленькие, на уровне регионального рынка. Большая проблема этой компании в руководстве, у которого совершенно отсталое мышление, и из-за этого прогресс компании сильно буксует, однако у компании могли бы быть большие перспективы роста. Но на деле руководство заботит его личная выгода, а сколько получают сотрудники и как они вообще себя чувствуют, никому не интересно. Также заметна была политика брать на работу не москвичей, а приезжих из-за Урала. К сожалению, брали не совсем воспитанных и компетентных сотрудников, от чего в коллективе часто была токсичная атмосфера. По итогу имеем несчастных работяг, готовых работать за копейки, лишь бы выжить. Работа неинтересная, начальство (включая линейных руководителей) не понимает, в каком времени и где они находятся. Корпоративов после 2019 года нет, но деньги на них были, но кто-то жмот. ДМС самое дешёвое из всех возможных. Фитнес раньше был, но его тоже прикрыли. А зачем лишние траты на сотрудников? Портал уровня... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла на собеседовании. Не самый впечатляющий офис. Далее →✗ НедостаткиОбщалась с hr-менеджером С. А. Впечатление от взаимодействия с данным менеджером осталось неприятное. Не посчитала нужным предупредить, как будет проходить собеседование, что на нём будут присутствовать 3 сотрудника от лица компании. Считаю, что это неуважение к соискателю и звоночек, который показывает, что на этапе общения договоренности легко могут быть нарушены. По опыту скажу, что стрессоустойчивость можно проверить и по-другому, а не устраивать такую нагрузку прямо во время интервью — это негуманно и нездорово с точки зрения бренда работодателя. Изначально, по телефону, я рассказала о том, что мой опыт работы прямого общения с клиентами полгода, на что hr-менеджер ответил, что опыт общения не важен, главное — не бояться звонить и общаться. По итогу на собеседовании задавали вопросы, как опытному менеджеру по продажам. Логика «железная»)))) Зачем приглашать на собеседование, если по резюме понятно, что не подхожу? Видимо, просто мониторят рынок труда. Ну, а вопрос о том, в каком районе Москвы вы выросли, считаю некорректным и не имеющим ни малейшего отношения к вакансии. Также были вопросы о личной жизни и составе семьи. По итогу обещали дать обратную связь, которой так и не последовало. Но зато усердно просили заполнить анкету после собеседования, в которой нужно продублировать всю информацию, имеющуюся уже в резюме и полученную в процессе... Далее →💬1 комментарий