БИФИТ: Чудо юдо юрий
Позвали на собеседование, назначили видео-звонок. «Собеседовал» меня Ю. — руководитель отдела мониторинга. Я специализируюсь на networks, te, vpn и т.д. А это неопределенное существо (говорю так, поскольку Ю. испугался включить камеру, слышно было только дрожащий, запинающийся голос), начал задавать вопросы по администрированию web-серверов, к которым я никакого отношения не имею.
Может, Ю. ел кашу или такая дикция сама по себе, но впечатления так себе… Пыжился все собеседование, пытался показаться умнее, чем есть.
На мой финальный вопрос: «зачем он назначил со мной собеседование, если по моему резюме видно, что нет релевантного опыта?» он ответил: «ну не знаю»… М-да… Ю. мозг надо задействовать перед тем, как тратить время других людей.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в БИФИТ в Москве (6 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (531 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73251 отзыв) →
-
На собеседовании HR была самая вменяемая, задавала шаблонные вопросы, получала не менее шаблонные ответы. Собеседование 3 человека и одна истеричка, явно с нездоровой психикой. Делового этикета отсутствует напрочь. Даже можно сказать, про него там и не слышали. Офис примаки из 2001 года. На 8 секунде я уже понял, что не буду тут работать. Товарищи, мягко говоря, не образованы и сильно не далекого ума. А в целом все описано в отзывах ниже. Далее →
-
✓ Преимущества-бесплатный обед -возможность иногда удаленно работать (действует не для всех, порой надо было писать заявление о больничном, если по болезни пришлось работать из дома) -недалеко от метро -офисы не опен-спейс, но и не одиночные кабинеты -рядом много магазинов еды -премия раз в год (маленькая, но премия) Далее →✗ Недостатки- совковые турникеты и портал, где надо отмечаться, для отслеживания каждого сотрудника (это ведь, наверное, спать не ляжешь, если за всеми не проследишь). — отсутствие мотивации к работе (никто не хвалит, отчётов о работе нет, зарплату повысят раз в год и то ненамного, а может, и не повысят). В целом зарплаты очень маленькие, на уровне регионального рынка. Большая проблема этой компании в руководстве, у которого совершенно отсталое мышление, и из-за этого прогресс компании сильно буксует, однако у компании могли бы быть большие перспективы роста. Но на деле руководство заботит его личная выгода, а сколько получают сотрудники и как они вообще себя чувствуют, никому не интересно. Также заметна была политика брать на работу не москвичей, а приезжих из-за Урала. К сожалению, брали не совсем воспитанных и компетентных сотрудников, от чего в коллективе часто была токсичная атмосфера. По итогу имеем несчастных работяг, готовых работать за копейки, лишь бы выжить. Работа неинтересная, начальство (включая линейных руководителей) не понимает, в каком времени и где они находятся. Корпоративов после 2019 года нет, но деньги на них были, но кто-то жмот. ДМС самое дешёвое из всех возможных. Фитнес раньше был, но его тоже прикрыли. А зачем лишние траты на сотрудников? Портал уровня... Далее →
