БИФИТ: отзыв сотрудника
-бесплатный обед
-возможность иногда удаленно работать (действует не для всех, порой надо было писать заявление о больничном, если по болезни пришлось работать из дома)
-недалеко от метро
-офисы не опен-спейс, но и не одиночные кабинеты
-рядом много магазинов еды
-премия раз в год (маленькая, но премия)
Недостатки:- совковые турникеты и портал, где надо отмечаться, для отслеживания каждого сотрудника (это ведь, наверное, спать не ляжешь, если за всеми не проследишь).
— отсутствие мотивации к работе (никто не хвалит, отчётов о работе нет, зарплату повысят раз в год и то ненамного, а может, и не повысят). В целом зарплаты очень маленькие, на уровне регионального рынка.
Большая проблема этой компании в руководстве, у которого совершенно отсталое мышление, и из-за этого прогресс компании сильно буксует, однако у компании могли бы быть большие перспективы роста. Но на деле руководство заботит его личная выгода, а сколько получают сотрудники и как они вообще себя чувствуют, никому не интересно.
Также заметна была политика брать на работу не москвичей, а приезжих из-за Урала. К сожалению, брали не совсем воспитанных и компетентных сотрудников, от чего в коллективе часто была токсичная атмосфера.
По итогу имеем несчастных работяг, готовых работать за копейки, лишь бы выжить.
Работа неинтересная, начальство (включая линейных руководителей) не понимает, в каком времени и где они находятся. Корпоративов после 2019 года нет, но деньги на них были, но кто-то жмот. ДМС самое дешёвое из всех возможных. Фитнес раньше был, но его тоже прикрыли. А зачем лишние траты на сотрудников?
Портал уровня форумов из 2000-х, офис уровня зданий из 1980.
Постоянные склоки, разборки, дешевые претензии друг к другу. Потому что ни у сотрудников, ни у руководства нет желания друг другу помогать, есть желание спихнуть работу на другого. После работы здесь понимаешь, что если офис находится за пределами ТТК, то не надо на такие работы устраиваться. Хорошо тем, кто живет в Реутове или Балашихе.
Но добраться из других мест сравнимо с пытками, особенно зимой.
Есть в компании пара нормальных сотрудников, но на них приходится десятки неадекватных.
Скорее всего, эту конторку ждёт крах, когда учредители опустят руки. На них, можно сказать, всё и держится. На них и на их желании отстроить себе крутые апартаменты и прикупить побольше квартир. Им и их детям.
Уважаемые соискатели, если у вас есть другие альтернативы, сюда лучше не устраивайтесь. Иначе вы рискуете потратить пяток своих лет на пустоту.
-
✓ ПреимуществаБыла на собеседовании. Не самый впечатляющий офис. Далее →✗ НедостаткиОбщалась с hr-менеджером С. А. Впечатление от взаимодействия с данным менеджером осталось неприятное. Не посчитала нужным предупредить, как будет проходить собеседование, что на нём будут присутствовать 3 сотрудника от лица компании. Считаю, что это неуважение к соискателю и звоночек, который показывает, что на этапе общения договоренности легко могут быть нарушены. По опыту скажу, что стрессоустойчивость можно проверить и по-другому, а не устраивать такую нагрузку прямо во время интервью — это негуманно и нездорово с точки зрения бренда работодателя. Изначально, по телефону, я рассказала о том, что мой опыт работы прямого общения с клиентами полгода, на что hr-менеджер ответил, что опыт общения не важен, главное — не бояться звонить и общаться. По итогу на собеседовании задавали вопросы, как опытному менеджеру по продажам. Логика «железная»)))) Зачем приглашать на собеседование, если по резюме понятно, что не подхожу? Видимо, просто мониторят рынок труда. Ну, а вопрос о том, в каком районе Москвы вы выросли, считаю некорректным и не имеющим ни малейшего отношения к вакансии. Также были вопросы о личной жизни и составе семьи. По итогу обещали дать обратную связь, которой так и не последовало. Но зато усердно просили заполнить анкету после собеседования, в которой нужно продублировать всю информацию, имеющуюся уже в резюме и полученную в процессе... Далее →💬1 комментарий
-
Мне не понравилась система грейдирвоания: Сотрудник, который знает информацию, позволяющую ему исключительно подниматься по грейдам получает больше, нежели человек, которого заинтересовала определенная область и он работает над ней не покладая рук (соответственно качество работы на высоте), а получает меньше, т.к. требуются поверхностные знания во всех сферах. Но это единственный негативный, по моему мнению, момент. Далее →