Бкжби 1 им. Мудрика, Жби сибири: Сложные условия труда и низкие зарплаты
Раньше было лучше, график работы стал настолько произвольным, что тебя могут заставить оставаться каждый день по 13 рабочих часов с 1 приемом пищи, могут ещё и в ночь оставить, в 3 ночи домой придёшь и в 5:30 уже пора вставать на работу. А за переработку не платят. Это всё из-за тотальной нехватки рабочих, люди сюда не идут из-за нечеловеческих условий, нарушения банальной ТБ и низких зарплат. Постоянно из года в год висят вакансии одних и тех же специальностей. Текучка такая, что за годы уже чуть ли не весь город знает про это жби и поэтому не идут работать. Могут заставить выйти, если ты даже дома спишь в свой выходной, и у тебя и так график 220 рабочих часов в месяц. Бывает и по 260 рабочих часов. Если за такое количество работы заплатят 35₽, то не удивляйтесь, найдут отговорку. Например, план не выполнен, и никого не беспокоит, что это план на 20 рабочих, а вас всего 6. Рабочих так загоняли, что нет времени сходить в туалет, и бегают рядом с рабочим местом в закутки по маленькому, бывает и по большому. Травмы постоянно, переломы бывают, раны глубокие редко, даже одна смерть на памяти на заводе. Система штрафов такая, что зарплата может только в минус уходить, даже за чужие косяки. На проходной могут заставить все свои вещи вытряхнуть, если что не понравится. Зарплата разная: новичкам 17−19 платят месяца 3, бывает и дольше, кто постарше 25−35, ну и совсем ветераны по 40. Начальники по 100 и больше. Если отработаешь весь месяц 30 дней без выходных, по 12−13 часов, то могут и 50−60 заплатить, а могут и не заплатить и сказать, что слишком много получаешь ты и срезать зп.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →