Блюзмобиль: Непорядочные руководители, обманывают людей!
Преимущества:
Нету
Недостатки:Непорядочные руководители обманывают наглым образом простых наивных людей! Обещают высокую зарплату и официальное трудоустройство, но по итогу кормят завтраками и придумывают какие-то обучения и экзамены, которые не оговаривались при собеседовании и встрече с руководством! В общем, одно слово: шарашка! Гнилые люди сверху и донизу… Не теряйте время — не связывайтесь с ними! Себе дороже!
Комментарии (1)
-
Магазин Блюзмобиль в Гомеле напротив ГАИ, богодельня нищая. Торгуют дешевым некачественным товаром. Услуги по ремонту авто оказывают вечно пьяные никудышные работники, которые работают нелегально. Директор помереть со смеху-Надточей и его рыжая потрахушка Емельяненко-мошенники и ворье. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
bm_19715
08.08.2023 11:35
[В.] хотел устроиться в нашу компанию на должность мастера приемки. Но ему не хватало компетенций и знаний в некоторых областях, например, в общении с клиентами (обращался ко всем на «ты»). Он не знал процесс приемки авто, не владел информацией о специфике работы компании (цены на услуги, условия гарантии) и т.д. Кроме того, он сразу испортил отношения с нашими сотрудниками. Ему было предложено пройти небольшое онлайн обучение по «проблемным» для него темам. При проверке усвоения материала выяснилось, что [В.] не усвоил ни один пункт обучения! Вместо обучения он большую часть времени уделял соц сетям и постам в них. Тогда ему предложили изучить хотя бы самые обязательные вопросы, без знания которых, кандидат не может работать с клиентами. Например, какую гарантию мы даем на услуги, цены на основные виды работ. Но и в этом случае [В.] не изучил ни один пункт! Вместо этого он тайком скачал файлы с рабочего компьютера, установил на него пароль, заблокировал и ушел в запой на несколько дней. [В.] начал писать всем сотрудникам, у которых успел взять телефон, оскорбления и различный пьяный бред. Писал и днем и глубокой ночью несколько дней. Затем без каких либо требований начал угрожать, что отправит файлы, которые он скачал с компьютера, в гос. органы. Надо отметить, что скачал он в основном прайс листы и другие рабочие файлы, которые гос. органам совершенно не интересны. Единственный плюс в этой истории, что мы смогли выявить все «нюансы» [В.] на ранней стадии до его устройства к нам на работу.