Блюзмобиль: Непорядочные руководители, обманывают людей!
Преимущества:
Нету
Недостатки:Непорядочные руководители обманывают наглым образом простых наивных людей! Обещают высокую зарплату и официальное трудоустройство, но по итогу кормят завтраками и придумывают какие-то обучения и экзамены, которые не оговаривались при собеседовании и встрече с руководством! В общем, одно слово: шарашка! Гнилые люди сверху и донизу… Не теряйте время — не связывайтесь с ними! Себе дороже!
Комментарии (1)
-
Магазин Блюзмобиль в Гомеле напротив ГАИ, богодельня нищая. Торгуют дешевым некачественным товаром. Услуги по ремонту авто оказывают вечно пьяные никудышные работники, которые работают нелегально. Директор помереть со смеху-Надточей и его рыжая потрахушка Емельяненко-мошенники и ворье. Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
bm_19715
08.08.2023 11:35
[В.] хотел устроиться в нашу компанию на должность мастера приемки. Но ему не хватало компетенций и знаний в некоторых областях, например, в общении с клиентами (обращался ко всем на «ты»). Он не знал процесс приемки авто, не владел информацией о специфике работы компании (цены на услуги, условия гарантии) и т.д. Кроме того, он сразу испортил отношения с нашими сотрудниками. Ему было предложено пройти небольшое онлайн обучение по «проблемным» для него темам. При проверке усвоения материала выяснилось, что [В.] не усвоил ни один пункт обучения! Вместо обучения он большую часть времени уделял соц сетям и постам в них. Тогда ему предложили изучить хотя бы самые обязательные вопросы, без знания которых, кандидат не может работать с клиентами. Например, какую гарантию мы даем на услуги, цены на основные виды работ. Но и в этом случае [В.] не изучил ни один пункт! Вместо этого он тайком скачал файлы с рабочего компьютера, установил на него пароль, заблокировал и ушел в запой на несколько дней. [В.] начал писать всем сотрудникам, у которых успел взять телефон, оскорбления и различный пьяный бред. Писал и днем и глубокой ночью несколько дней. Затем без каких либо требований начал угрожать, что отправит файлы, которые он скачал с компьютера, в гос. органы. Надо отметить, что скачал он в основном прайс листы и другие рабочие файлы, которые гос. органам совершенно не интересны. Единственный плюс в этой истории, что мы смогли выявить все «нюансы» [В.] на ранней стадии до его устройства к нам на работу.