Бозал-ГАЗ: отзыв сотрудника
Работал там какое-то время, около года, скажу вам так ни работа это, а каторга какая-то! Люди оттуда бегут постоянно и опять же набирают новых, идёт текучка кадров. Всё дело в руководстве, а если быть точнее, то в мастере, зовут: (Сергей Кокурин), тот ещё персонаж.
и так начнём: Данная Организация Бозал-ГАЗ занимаеться изготовлением выхлопных систем глушителей и так далее, для автомобилей Газ и Volkswagen/SKODA. А теперь расскажу вам о самой работе: работаем в интенсивном режиме всю рабочую смену, как роботы! Чуть замедлился устал или по иной причине, бежит мастер и свистыванием, а так же жестами рук показывает «давай быстрее»! Ему бестолку объяснять, что интенсивность работы влияет на качество продукции, так и приходиться делать тяп-ляп, то есть брак некачественную продукцию.
На позициях где должно работать 4 человека работают два или вообще один, короче приходишь домой и падаешь в кровать от усталости, даже сил нет сходить погулять или заняться инными делами и так всегда! Простого оператора наш мастер может отправить в место сварщика на сварочное оборудования, для сварки, хотя у оператора нет доступа к сварочному оборудованию, опять же куда смотрит охрана труда, мне не понятно. Ещё есть там, как называют её доска почёта, опоздал секунд на пять, ты уже там висишь, ушёл на обед на пять секунд раньше тоже висишь, как рабочие время они считают секунды, а когда нас задерживают после смены на планёрку, минут на десять, пятнадцать это нормально!
Хочу побольше рассказать о мастере (Сергей Кокурин), считает себя там самым главным, что без него всё производство остоновится, хотя это совсем не так. Постоянно ругается матом, к коллективу относиться с неуважением, по-хамски, не стесняясь ни выражений, ни действий, неоправданный гнев срывает на сотрудниках, в общем гнилой человек, относящийся к людям, как к рабочему скоту! Подведу итоги: если хотите работать до потери пульса с окладом 19−22 т.р., то вам туда! Добро пожаловать!
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →

