Бойков Иван Николаевич: Судебный акт о взыскании заработной платы и компенсаций с работодателя.

Номер дела: 2−522/2023 ~ М-466/2023

Дата решения: 19.12.2023

Дата вступления в силу: 27.01.2024

Истец (заявитель): [Л.] [И.] [А.]

Ответчик: [Б.] [И.] [Н.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

дело № 2−522/2023

уид 19rs0010−01−2023−000658−45

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года Ширинский районный суд с. Шира

В составе: председательствующий — судья Ширинского районного суда Республики Хакасия Лейман Н.А.,

при секретарях [П.] С.В., Быковской Л.В.,

с участием

истца [Л.] И.А.,

представителя истца [Д.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] И.А. к [Б.] И.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Л.] И.А., обосновывая заявленные требования, с учетом их увеличения в ходе судебного разбирательства, пояснила в исковом заявлении, что с дд.мм.гггг она работала по трудовому договору у ИП Бойкоова И.Н. в качестве продавца. Приказом от 02 мая 2023 года она уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем, продолжала работать по 16 мая 2023 года. В период с 01 марта 2023 года по 16 мая 2023 года [Б.] И.Н. не выплачивал заработную плату, долг 52 920 руб., также не выплачены отпускные за 2022−2023 год в размере 19 600 руб. Кроме того, указывает, что до настоящего времени, несмотря на неоднократные обращения, не возвращена трудовая книжка. Просит взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки с 02 мая 2023 года по 01 июня 2023 года. Обращает внимание, что в связи с невыплатой заработной платы ухудшилось ее материальное положение, приходилось занимать денежные средства, нарушены ее конституционные права на получение вознаграждения за труд, тем самым причинены нравственные страдания, моральный вред, который оценен в 5000 руб. Просит взыскать с [Б.] И.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере 52 920 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., взыскать в размере заработной платы 19 600 руб. за задержку выдачи трудовой книжки с 02 мая 2023 года до 01 июня 2023 года.

В судебном заседании истец [Л.] И.А. поддержала доводы искового заявления, указав, что по устной договоренности с работодателем стоимость смены составляла 980 руб., работали они с напарницей ФИО1 по 6 часов, иногда работала также [Б.] С.Н. третьим продавцом. В связи с невыплатой заработной платы она обращалась в прокуратуру Ширинского района, где также признали их права нарушенными. С приказом об отпуске ее не знакомили, в отпуске она не находилась. Указала, что долгов перед работодателем не имела. О том, что она может прийти и забрать трудовую книжку, уведомлена была после указанной в извещении от работодателя даты, трудовую книжку получила в ходе судебного разбирательства дела 20 октября 2023 года. Поскольку трудоустроилась на работу, до 01 июня 2023 года просит взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки.

Представитель истца [Д.] А.В. в судебном заседании поддержал требования иска, обратил внимание, что истец не находилась в отпуске в апреле 2023 года, а продолжала работать, с приказом об отпуске ее не знакомили. Также она не давала согласие на удержание ее заработной платы работодателем. Кроме того, после увольнения осталась отработать 2 недели, работала без выходных по 16 мая 2023 года.

Ответчик [Б.] И.Н. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, направив письменные возражения, в которых указал, что в марте 2023 года была проведена инвентаризация в магазине «<данные изъяты> в присутствии продавцов ФИО1, [Л.] И.А., [Б.] С.Н., в ходе которой была выявлена недостача в размере 207 000 руб., из которых он списал 10 000 рублей, а 197 000 руб. разделил на трех продавцов, на каждого по 65 000 руб. Указанную недостачу продавцы сказали вычесть из их заработной платы, в связи с чем по обоюдному согласию часть недостающих средств была удержана из заработной платы указанных продавцов за март, апрель и май. В частности, у [Л.] И.А. заработная плата составила за март — 11486, 43 руб., апрель (отпускные)_- 21 769 руб., итого 33 437 руб., указанную сумму удержал, остальной остаток продавцы вносить отказались. Кроме того, обратил внимание, что у продавца [Л.] И.А. в его магазине имеется долг, указанный в долговой тетради, в размере 42 268 руб., который [Л.] И.А. отказалась возвращать.

Представитель ответчика [Б.] С.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях ответчика на иск. Указала, что она совместно с продавцами ФИО1 и [Л.] И.А. работала у ИП [Б.] И.Н. продавцом в магазине „<данные изъяты>“, кроме того, вела всю бухгалтерию, ответчик работал по патентной системе налогообложения. Пояснила, что каждый продавец работал по три часа в день, втроем, сменяя друг друга, в месяц выходило по 26 смен, средний дневной заработок составлял около 500 рублей за смену. Заработную плату продавцы получали наличными денежными средствами. [Л.] И.А. в апреле 2023 года находилась в отпуске, на работу не выходила, и, поскольку она находилась в отпуске, а приказ был изготовлен позже, [Л.] И.А. с ним не ознакомилась. Согласилась с пояснениями истца о том, что последняя работала по 16 мая 2023 года, вместе с тем не смогла пояснить, были ли у [Л.] И.А. с 01 мая по 16 мая 2023 года выходные, и в какие дни. О возможности получения трудовой книжки [Л.] И.А. было направлено уведомление посредством почтовой связи 03 августа 2023 года, однако за трудовой книжкой та не являлась, трудовую книжку она [Б.] вернула ей 20 октября 2023 года в ходе настоящего судебного разбирательства, в этот же день ознакомила Липову И.А. с приказом о расторжении Трудового договора от 04 мая 2023 года. Согласилась с наличием вины работодателя в невыплате заработной платы истцу, однако не согласилась с размером, указанным в иске, поскольку размер заработной платы установлен в табелях учета рабочего времени, расчетных ведомостях. Выразила несогласие с заявленными требованиями о компенсации морального вреда.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил о рассмотрении дела при имеющейся явке.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ч.5 ст. 20 ТК РФ к работодателям физическим лицам относятся, в т.ч. физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Порядок заключения Трудового договора с работодателем — физическим лицом, установлен ст. 303 ТК РФ. В силу данной статьи в письменный трудовой договор включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Наличие трудовых отношений между сторонами в период с 11 мая 2022 года по 16 мая 2023 года, где истец [Л.] И.А. являлась работником в должности продавца продуктовых и промышленных товаров в магазине „<данные изъяты>“, а ответчик [Б] И.Н. (ИП, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации от 12.09.2013 года) — работодателем, возникших на основании Трудового договора от 11 мая 2022 года, подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, а потому признается судом установленным.

Как следует из материалов дела, трудовым договором от 11 мая 2022 года [Л.] И.А. установлена 40 часовая рабочая неделя с нормированным рабочим временем, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Дополнительным соглашением №1 от 01 июня 2022 года к трудовому договору от 11 мая 2022 года внесены изменения в п.8.1 Трудового договора, установлен должностной оклад в размере 24 446 руб. Дополнительным соглашением №2 от 01 декабря 2022 года к трудовому договору от 11 мая 2022 года внесены изменения в Трудовой договор, установлен должностной оклад в размере 12 223 руб., 05 ставки. Дополнительным соглашением №3 от 01 января 2023 года к трудовому договору от 11 мая 2022 года внесены изменения в Трудовой договор, установлен должностной оклад в размере 12993, 60 руб., 0, 5 ставки. ИП [Б.] И.Н. 11 мая 2022 года с [Л.] И.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

01 мая 2023 года [Л.] И.А. на имя работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию с 01 мая 2023 года.

Приказом работодателя №1 от 04 мая 2023 года прекращено действие Трудового договора с продавцом [Л.] И.А., последняя уволена с 04 мая 2023 года. Основание прекращения Трудового договора — заявление работника по собственному желанию. С приказом [Л.] И.А. ознакомлена 20 октября 2023 года.

Согласно приказу работодателя от 01 апреля 2023 года [Л.] И.А. за период работы с 11 мая 2022 года по 31 марта 2023 года предоставить ежегодный основной отпуск в размере 28 календарных дней с 01 апреля 2023 года по 28 апреля 2023 года. Сведения об ознакомлении с приказом работника отсутствуют.

В соответствии с табелями рабочего времени и платежными ведомостями о выплате заработной платы, [Л.] И.А. подлежит выплате заработная плата: за март (26 дней/78 часов) в размере 11668, 43 руб. (12993, 60 руб. (оклад) — 1325, 17 руб. (налог), за апрель 2023 года (отпуск 28 дн.) в размере 21769, 20 руб. (25022, 20 руб. (отпускные) — 3253 руб. (налог).

Подписей [Л.] И.А. указанные ведомости не содержат. Истец и представитель ответчика подтвердили, что указанные суммы [Л.] И.А. не выплачивались.

Аналогичная информация о сумме дохода [Л.] И.А. за март-апрель 2023 года содержится в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022−2023 год (2-НДФЛ за период с мая 2022 года по апрель 2023 года). При этом исходя из справки 2- НДФЛ доход [Л.] И.А. составлял: май 2022 года — 11966, 00 руб., июнь 2022 года — 24446, 00 руб., июль 2022 года 24446, 00 руб., август 2022 года — 24446, 00 руб., сентябрь 2022 года — 24446, 00 руб., октябрь 2022 года — 24446, 00 руб., ноябрь 2022 года — 24446, 00 руб., декабрь 2022 года — 12223, 00 руб., январь 2023 года — 12993, 60 руб., февраль 2023 года — 12993, 60 руб., март 2023 года — 12993, 6 руб., апрель 2023 года –24022, 00 руб.

В соответствии с листками нетрудоспособности период нетрудоспособности [Л.] И.А. составил с 16 января 2023 года по 20 января 2023 года (5 дней).

02 августа 2023 года прокурором Ширинского района РХ по итогам рассмотрения материалов проверки по обращению ФИО1 и [Л.] И.А. о нарушении ИП [Б.] И.Н. трудовых прав вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ, постановление и материалы проверки направлены для рассмотрения в государственную инспекцию труда в РХ для рассмотрения по существу.

На основании представления прокурора о возбуждении производства по делу б/н от 10 августа 2023 года старшим инспектором Государственной инспекции труда в Республике Хакасия 24 августа 2023 года вынесено постановление №19/4−174−23-ппр/12−3553-И/65−20 о привлечении ИП [Б.] И.Н. к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ к административному наказанию в виде предупреждения (по факту невыдачи трудовой книжки работникам [М.] А.В. и [Л.] И.А. в день их увольнения).

На основании представления прокурора о возбуждении производства по делу б/н от 02 августа 2023 года старшим инспектором Государственной инспекции труда в Республике Хакасия 24 августа 2023 года вынесено постановление №19/4−173−23-ппр/12−3551-И/65−20 о привлечении ИП [Б.] И.Н. к административной ответственности, предусмотренной ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ к административному наказанию в виде предупреждения (по факту не выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат работникам ФИО1 в размере 33030, 16 руб., [Л.] И.А. в размере 33437, 63 руб.).

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Соответственно, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, в том числе и показания свидетелей, если оспариваемые обстоятельства по делу невозможно подтвердить документальными доказательствами по причинам, не зависящим от истца.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что работала совместно с истцом и представителем ответчика у ИП [Б.] И.Н. в магазине „<данные изъяты>“ продавцом, при этом [Л.] И.А. была трудоустроена к [Б.] И.Н. с 11 мая 2022 года, работала по 16 мая 2023 года. В мае [Л.] И.А. работала без выходных. График работы был с 09 часов до 21 часа, работали с [Л.] И.А. по шесть часов каждая, с 09.00 по 15.00 и с 15.00. по 21.00 час., либо одна с утра другая после обеда, либо наоборот. Когда кому-то из них нужен был выходной, работала [Б.] С. Н. За каждую смену по договоренности с работодателем она и [Л.] И.А. получали по 980 руб., за месяц входило по 20 смен, заработную плату получали в конце месяца наличными денежными средствами. За весь период ее (фио16) работы [Л.] И.А. в отпуске не находилась, в т.ч. и в апреле 2023 года. Ей известно, что после увольнения [Л.] И.А. не была выплачена заработная плата за март, апрель, май 2023 года и не возвращена трудовая книжка.

Руководствуясь ст. 55, 69 ГПК РФ, принимая во внимание, что свидетель по делу в результате стечения обстоятельств является носителем информации о фактах, имеющих значение для дела, поскольку являлся непосредственным участником, суд считает, что оснований не доверять свидетельским показаниям, данным под подписку об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в части, согласующейся с пояснениями истца и материалами дела, у суда не имеется.

Истцом и представителем ответчика достигнуто согласие по среднему количеству смен в месяц, которое составляло 26, за исключением периода, когда истец находилась на больничном, и апреля 2023 года, когда со слов истца последняя находилась на работе, а не в отпуске как настаивает ответчик.

В этой связи не имеет существенного значения количество отработанного времени за смену, поскольку оплата труда осуществлялась не почасовая, и стороной истца не заявлено требований о переработке.

В то же время суд находит показания истца о стоимости одной смены в размере 980 руб. опровергнутыми представленными доказательствами, в т.ч. дополнительным соглашением к трудовому договору, справкой 2-ФДФЛ о полученных суммах дохода [Л.] И.А. (за иные периоды, помимо спорных), платежными ведомостями, табелями.

Принимая во внимание показания истца о том, что в апреле 2023 года она не находилась в отпуске, подтвержденные показаниями свидетеля ФИО1, с учетом отсутствия подписи, подтверждающей ознакомление работника в приказе о предоставлении отпуска [Л.] И.А., суд находит опровергнутыми доводы представителя ответчика об обратном.

Вместе с тем, суд считает, что, поскольку достоверно не установлено количество отработанных истцом смен в апреле 2023 года, размер заработной платы за апрель должен быть исчислен в размере среднемесячной суммы дохода (оклада), следовательно, исходя из представленных сведений (справке 2-НДФЛ) средний размер заработной платы в месяц составляет 12993, 60 руб. (без учета ндс).

Оснований не доверять пояснениям истца, что в мае 2023 года [Л.] И.А. отработала по 16 число, не имеется. Представителем ответчика данное обстоятельство не оспаривается. В то же время суд находит подтвержденными доводы истца о том, что она работала с 01 по 16 мая 2023 года без выходных, данное обстоятельство подтверждено свидетелем ФИО1 и не опровергнуто представителем ответчика.

Для расчета суммы заработной платы за май 2023 года суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ и п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение). Для расчета среднего заработка следует средний дневной заработок умножить на количество дней в периоде, подлежащем оплате. При этом нужно использовать рабочие дни, для расчета среднего дневного заработка необходимо определить расчетный период, за который определяется средний дневной заработок, определить сумму заработной платы, включаемую в расчет и разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней. За расчетный период берется 12 месяцев предшествующих месяцу.

Таким образом, сумма заработной платы в расчетном периоде, согласно справке 2-НДФЛ, с учетом необходимости выплаты в апреле 2023 года заработной платы 12993, 60 руб., а не суммы отпускных, составила 222839, 46 руб.

Количество отработанных дней в расчетном периоде, согласно представленным табелям — 275 дн., следовательно, средний дневной заработок составляет 810, 33 руб. (222839, 46/275), а средний заработок, подлежащий выплате с 1 по 16 мая 2023 года составляет 12965, 20 руб. (810, 33 (ср.дн.заработок) х16 (кол-во дней рабочих в мае).

Следовательно, размер невыплаченной заработной платы за отработанное время: март 2023 года — 12993, 60 руб., апрель 2023 года — 12993, 60 руб., май 2023 года (с 01 по 16 мая 2023 года) составляет — 12965, 20 руб., которую подлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Часть 1 ст.140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Эти нормы закона ответчиком нарушены.

Факт нарушения работодателем трудовых прав истца, которому при прекращении Трудового договора не была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, тогда как в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах исковые требования [Л.] И.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных АКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту — Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (часть 2 пункт 28 Правил).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту — Положение).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункта 10 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29, 3.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 „Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“.

В силу абзаца 2 пункта 10 Правил если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29, 3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункт 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Проверив расчеты, представленные стороной истца и ответчика, суд находит их арифметически неверными, поскольку неверно определен среднедневной заработок (смена), в связи с чем суд, произведя свой расчет, полагает необходимым взыскать с ответчика следующую сумму в счет компенсации неиспользованного отпуска.

Истец имеет право на отпуск в размере 28 дней за период работы с 11 мая 2022 года по 16 мая 2023 года.

Судом установлено к выплате за апрель 2023 года заработной платы в размере 12993, 60 руб., сумма начисленной заработной платы [Л.] И.А. в расчетном периоде (с мая 2022 года по май 2023 года) составила 222839, 46 руб.

Поскольку как следует из представленных суду сведений, в январе 2023 года, [Л.] И.А. находилась на больничном в течение 5 дней, количество календарных дней в данном месяце составит 19, 85 (29, 3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (кол-во календарных дней месяца) х 21 (кол-во отработанных дней), в мае 2022 года [Л.] И.А. начала трудовую деятельность с 11 числа, следовательно, количество календарных дней в мае 2022 года составит 17, 01 (29, 3 (среднемесячное число календарных дней) / 31 (кол-во календарных дней месяца) х 18 (кол-во отработанных дней).

Размер среднедневного заработка будет составлять: 675, 56 руб. (222839, 46 (сумма начисленной з/пл) / (29.3 (среднемесячное число календарных дней) х 10 (кол-во полностью отработанных месяцев) + 17, 01 (кол-во календарных дней в не полностью отработанном месяце — мае 2022) + 19, 85 (кол-во календарных дней в не полностью отработанном месяце — январе)

С учетом указанных норм компенсация за неиспользованный отпуск истца составит 18915, 62 руб. (675, 56 (средний дневной заработок) х 28 (кол-во календарных дней отпуска).

Таким образом, на день увольнения [Л.] И.А. у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18915, 62 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы возражений ответчика о том, что, поскольку истец причинил ответчику ущерб в размере 65 000 рублей (недостача), то в счет его погашения с истца удержана заработная плата за период март-май 2023 года, и, следовательно, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, суд находит не основанными на законе.

В соответствии со ст.248 ТК РФ, взыскание с работника ущерба по распоряжению работодателя может производиться только в размере, не превышающем среднюю месячную заработную плату работника, при согласии работника на это, если при этом не истёк месячный срок с момента обнаружения ущерба.

Как следует из объяснений истца, данные условия соблюдены не были. Согласия на удержание заработной платы [Л.] И.А. не давала. Каких-либо приказов об удержании заработной платы не издавалось работодателем.

Решений, вступивших в законную силу, подтверждающих размер причиненного ущерба, также не представлено. Встречный иск для взыскания с истца причинённого ущерба ответчиком заявлен не был.

Также не принимаются во внимание доводы ответчика о наличии долга [Л.] И.А. в размере, указанном в представленной выкопировке из „долговых“ тетрадей», поскольку действующее законодательство не содержит такого понятия «долговая тетрадь», кроме того, из представленной выкопировки не возможно установить, на что указывают записанные суммы, их расшифровки не содержится, подпись работника отсутствует, в заседании ответчик не подтвердила наличие задолженности перед работодателем.

Согласно частям 4, 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно абзацу 8 статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

Трудовая книжка [Л] И.А. в день увольнения не выдана. Доказательств невозможности вручения трудовой книжки истцу в последний рабочий день в материалы дела стороной ответчика не представлено.

Уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправление почтой, направлено работнику 03 августа 2023 года, уведомление вручено адресату 12 августа 2023 года, данное обстоятельство установлено почтовым уведомлением и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

[Л.] И.А. получила трудовую книжку в период рассмотрения дела 20 октября 2023 года.

Данные обстоятельства не оспаривались сторонами.

Доказательств невозможности трудоустройства в виду отсутствия трудовой книжки, неполучения заработной платы, истцом не представлено, соответствующих доводов не заявлено. Напротив, Ю из пояснений истца, после увольнения от ИП [Б.] И Н., она трудоустроилась с 01 июня 2023 года.

Доводы ответчика о том, что [Л.] И.А. проживает в одном населенном пункте с работодателем и могла прийти за трудовой книжкой, правового значения не имеют, поскольку предусмотренная абзацем 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность работодателем не выполнена.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки (при ее ведении) признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При этом период вынужденного прогула, за который выплачивается средний заработок, исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (ст. 14 и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ), по день вручения трудовой книжки или по день отправки уведомления.

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ответственности, установленной ст. 234 ТК РФ, взыскании в пользу истца компенсации за время вынужденного прогула за период с 17 мая 2023 по 31 мая 2023 года в сумме 8913, 58 руб. (810, 33 (средний дневной заработок) х 11 (кол-во рабочих дней прогула (п.9 Положения).

При расчете к взысканию задолженности по заработной плате и иных компенсационных выплат судом не принимался во внимание налог на доходы физических лиц (13%).

В силу положений ст. 224 НК РФ в отношении доходов физических лиц, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов — если сумма соответствующих доходов за налоговый период составляет менее 5 миллионов рублей или равна 5 миллионам рублей. Кроме того, п.4 ст. 218 НК РФ предусматривает налоговый вычет за каждый месяц налогового периода, и распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей — на первого ребенка; 1 400 рублей — на второго ребенка.

Таким образом, из сумм, подлежащих выплате истцу, рассчитанных судом, подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13%, с учетом налогового вычета на двух детей, что составит:

- размер невыплаченной заработной платы за март 2023 года — 11668, 43 руб., за апрель 2023 года — 11668, 43 руб., за май 2023 года — 11643, 79 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16820, 05 руб.;

- компенсация за задержку трудовой книжки с 17 мая 2023 года по 31 мая 2023 года в размере 8118, 81 руб.

Как разъясняет Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Форма возмещения морального вреда работнику предусмотрена в ч. 1 ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, основываясь на конкретных обстоятельствах рассматриваемого дела, а также принимая во внимание объем вреда, причиненного истцу за нарушение сроков выплаты заработной платы и невыплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, задержки выдачи трудовой книжки, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования [Л.] И.А. о взыскании компенсации морального вреда в размере, равном 5 000 рублей.

Судебные расходы по уплате государственной пошлины, от которых при подаче иска истец в силу требований п. 1 ч.1 ст.89 ГПК РФ, был освобождён, в соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета, пропорционально удовлетворённым требованиям.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц — 300 рублей.

Таким образом, госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика ИП [Б.] И.Н. в доход местного бюджета, составит 2447, 59 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] И.А. к [Б.] И.Н. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с [Б.] И.Н., <данные изъяты> в пользу [Л.] И.А., <данные изъяты>

- невыплаченную заработную плату за март 2023 года в размере 11 668 (одиннадцать тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей 43 копейки, за апрель 2023 года –11668 (одиннадцать тысяч шестьсот шестьдесят восемь) рублей 43 копейки, за май 2023 года — 11 643 (одиннадцать тысяч шестьсот сорок три) рубля 79 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16820(шестнадцать тысяч восемьсот двадцать) руб. 05 копеек;

- компенсацию за задержку трудовой книжки с 17 мая 2023 года по 01 июня 2023 года в размере 8118 (восемь тысяч сто восемнадцать) рублей 81 копейку;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей,

а всего — 64 919 (шестьдесят четыре тысячи девятьсот девятнадцать) рублей 51 копейку.

Взыскать с [Б.] И.Н., <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета в размере 2447 (две тысячи четыреста сорок семь) рублей 59 копеек.

На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня вынесения окончательного решения (с учетом выходных дней), т.е. с 26 декабря 2023 года.

Председательствующий Н. А. Лейман