Большой мастер: отзыв сотрудника

Я пришла вообще без опыта работы, Большой мастер - мой первый работодатель, судя по логике автора, меня не должны были бы принять, ведь я не могла дать никаких контактов с прежних мест и рекомендаций)) Но тем не менее вот она я, уже практически полгода как работаю здесь))

Про собеседование глупость написана, совершенно стандартная процедура трудоустройства. Ну само собой интересующие вопросы задают, но проверять всех знакомых и родственников до седьмого колена тут никто не будет) Меня взяли даже несмотря на небольшой опыт работы, я так думаю потому что все равно обучение предусмотрено

Нормальная стабильная работа с хорошей зарплатой. Есть пара минусов, которые хотелось бы исправить, на мой взгляд корпоративного транспорта не хватает, с учетом не самого удобного расположения это не повредило бы... Но опять-таки повторюсь - норм зарплата, это все перекрывает

Не знаю, у меня трудоустройство гладко прошло и в саму работу тоже втянулся быстро. Главное работать как положено, если увидят что отношение к делу не пойми какое то могут и на дверь указать

Добрый день, [А.] (Соискатель). Благодарим Вас за комментарий. Хотели бы прояснить ситуацию, потому что Вы ее представили не совсем так, как есть на самом деле. Во время собеседования мы разбираем предыдущий опыт работы кандидатов. Получение же контактов бывших работодателей (и именно работодателей, а не клиентов, поставщиков и т.д.) является далеко не самым главным и не самым важным. Это заключительный этап для тех кандидатов, которые успешно прошли собеседование и в процессе диалога указали на наличие соответствующего нашей вакансии опыта и положительных результатов работы в прошлом. Контакты используются исключительно для наведения справок на прошлых местах работы для подтверждения результатов, заявленных в резюме и на собеседовании. Это широко распространенная практика, которая применяется уже много лет большим количеством компаний, и которая более открытая, честная и справедливая, чем когда кандидатов проверяют на полиграфе или тайно проверяют с помощью службы безопасности. Обычно предоставление контактов воспринимается положительно и не вызывает сложностей у кандидатов, которые не искажают свои результаты по предыдущим местам работы на собеседовании. Если у Вас возникли трудности с предоставлением контактов работодателей, возможно, как альтернативный вариант, наш HR, чтобы помочь Вам, предложила предоставить контакты тех людей, с которыми Вы контактировали исключительно по работе и которые смогут подтвердить Вашу квалификацию и результаты. Это единственная цель, для которой у Вас могли попросить контакты в конце собеседования. Мы этого никогда не скрываем и готовы дальше рассмотреть Вашу кандидатуру, если сможем подтвердить наличие необходимого опыта и квалификации. В противном случае желаем Вам удачи в трудоустройстве.