Борнео: отзыв сотрудника
Проработав на объекте по монтажу навесных вентилируемых фасадов, около месяца, не получили денег за выполненный объем, хотя претензии по окончании работ не было. Работодатель не берет трубку или сбрасывает звонок. Все бумаги в порядке, ростехнадзор все утвердил и подписал. Что делать?
-
✓ ПреимуществаНет таковых Далее →✗ Недостаткиооо «Борнэо» ул. Перерва, 11, стр. 23 • оф. 101; Цех ул. Песчанный карьер дом 3 т.+7 (499) 722−30-86; 8 985−760-34−81. Директор [М.] С.А. — профессиональный кидала и мошенник — полностью подтверждаю описанное. Барыга со стажем. Обещает много, но конкретики никакой, работаешь как вол, а денег не увидишь. Постоянного коллектива нет, в цехе люди не держатся долго, так как денег не платит, просто использует людей, приняв на работу, покупает обещаниями и ты веришь, будешь ходить и работать, надеешься, что получишь, но денег не видишь. Начав задавать вопросы, вразумительного ответа не получишь, кроме уклончивых отговорок и пустословия, отмазок, тупо тянет время и просит еще потерпеть, сейчас сдадим и получишь, но в реале, конечно же, нет. Пока ты веришь, использует тебя. Когда он начинает понимать, что ты начинаешь догадываться, задаешь вопросы, сливает тебя — это кидалово, заранее ищет новых жертв, а старых кидает так и не заплатив, и шарманка повторяется с каждым, кто придет к нему работать. Принимает на работу всех, кто согласится, так как все равно платить не собирается, а работяги нужны. В цехе срач и бардак, профессионалов нет, срыв сроков,... Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий