БПЦ: отзыв сотрудника
Ненормированный рабочий день. Смена руководства (привет [А.] и [Д.] Люди уходят. Задержки зарплаты и желание обмануть хоть чуток. В Банковские Технологии не ходите (RnD там) обманут и выкинут. В RBS все неплохо, надолго ли. Дикая текучка кадров. Техподдержку по факту уничтожили. Годовые в БТ так и не заплатили. Задержки зарплаты, к примеру по весне без объяснения причин. ИБ, которое даже реверс-инжиниринг с тркдом не умеет.
-
«Самая короткая работа в моей жизни», или «взяли, чтобы выгнать». Уволили после 2 недель. Я хороший и опытный программист со стажем около 5 лет, и такой бред первый раз вижу. Бюрократия, на любое действие требуется спрашивать разрешения у службы безопасности. Все на внутренних серверах, поэтому сетевые вызовы в приложении можно протестировать только на удаленном компьютере. Мне неделю не могли поставить ПО на удаленный комп (я ежедневно писал в техподдержку и напоминал), потом выяснилось, что все равно ничего не работает, стали собирать консилиум о назначении мне (в порядке исключения) админских прав, так ничем и не кончилось. Тестировать приходилось через коллегу, у которого были доступы. В компании принято стукачество, и это даже особо не скрывают — коллега по какому-то поводу высказался: «Еще раз такую фигню напишешь, и я перешлю это [О]у». Навязанная старая архитектура, которую выбирал лично начальник [О.] [П.] хотя он не разработчик. В первую же неделю жесткий кранч с выходом в выходные и просиживанием до 2 ночи. Сказали, что у них это регулярно. Команда по разработке сервера закидывает непонятными спецификациями и XML-ками без объяснений, да ещё по 10 раз на дню меняет их. В целом, качество проектов очень низкое (куча багов и легаси в новом... Далее →
-
Из минусов: Бонусы не платят уже два года подряд, хотя были обещания со стороны руководства. Ясности в будущем нет, доверие к менеджменту снижается, оно и так, почти на уровне нуля Периодические задержки ЗП без объяснения причин и хоть каких-то планов. Стабильности и уверенности почти нет. Дикая ротация и утечка экспертизы, руководство компании, видимо, мало заинтересовано в удержании ценных кадров, выживают только приспособленцы и кто умеет красиво говорить-обещать, а не делать Постоянные (как минимум раз в год) изменения в руководстве и перетряхивание команд сводят на нет все предыдущие достижения и наработки, постоянный стресс для всех Постоянная нехватка рук, перегруженность. В итоге люди выгорают и уходят. Безопасники завернули гайки по самые … так что эффективность работы стремится к нулю. Тотальное недоверие к инженерам. Далее →

