Брухно Николай Владимирович. пр-кт Кузнецкстроевский 18 кв.109. : отзыв сотрудника
Здравствуй новый монтажник пластиковых окон желающий устроится на работу в эту СЕКТУ и не подозревающий что может однажды не получить денег вообще, или в неполном объеме. СЕКТА специализируется по установки и производству пластиковых окон и прочего ремонта, я не знаю как сейчас называется это заведения, потому-что это толстое животное [Б.] меняет название своей канторы чуть ли не каждый год. В прошлом секта называлась ooo"cтх» ООО «Эдельвейс» последнее название было «Айда». Ездит жирное животное на серебристом BMW, иногда берет черную BMW у жены. Сейчас жирное животное набирает новых монтажников и все бывшие сотрудники которые работали в этой секте предостерегают тебя кто читает это, не иди туда работать тем более ездить в командировки, у тебя будет желание [censored] эту жирную скотину, бла не было бы ментов и тюрем, или была бы революция как 1917г или как на Украине в наши дни, я не знаю, наверно куча народу бы дрались за то чтоб [censored] эту жирную [censored] тебя в будущем ждет какие-то причины чтоб не выплатить полную сумму денег, а делается это специально, если ты захочешь уйти то ты не чего не получишь, а получать зарплату ты будешь столько сколько захочет жирное животное, тебя ждет настоящая нищита. Например ты заработаешь в командировке 50 000, тебе выплачивать будут так что ты их не почувствуешь, через каждые 2 недели от 3000 до 10 000, он считает что крупная сумма денег заработанная монтажником должна хранится у него как залог типа страховки от ущерба, а ущерб он любит придумывать, профиль окон [censored] станки по производству окон [censored] фурнитура [censored] во всем виноваты монтажники. На сколько известно у него остался 1 монтажник почти приклонного возраста, около 20 монтажников за последние 3 года разбежались кто куда, выгонял он только тех у кого сдавали нервы от всего этого. Были даже наемные монтажники из других городов он их тоже кидал, да и менеджеры и сборщики окон от него разбежались, текучка народа жуткая, почти всем он не выплатил в полном объеме, а последние кто ушли от него он кинул, вообще нечего не заплатил. Устройство на работу не официальное, при любом раскладе он в выигрыше будет. Прикол, один из монтажников который был типо официально устроен узнал через 2 года после увольнения что он оказывается был не устроен, а с него деньги за налоги высчитывали))) Я тут почитал про другие конторы нашего города и мне стало понятно, везде одно и тоже, в наше трудное время такие фирмы паразиты только и держатся за счет работяг, всячески на… ют.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →

