Будхаус групп: Зарплата не відповідає навантаженню
Все розписано нижче
Недостатки:Непогана компанія: останні пару років активно розвивається, адекватне керівництво (за винятком парочки відділів) і в цілому досить дружній колектив.
Активний розвиток компанії має як свої плюси, так і мінуси. Компанія переслідує амбітні цілі і це круто, але через це об’єм роботи зростає з року в рік шаленою темпами. Після відкриття нового ТРЦ в Харкові команда вкрай демотивована. Купа роботи зроблено, усі викладались на максимум, а на виході — навіть корпоративного листа від керівництва з елементарним «гарна робота, дякуємо», не кажучи вже про якесь там преміювання чи підвищення зп. І так мабуть у всьому. Зарплатня в цілому непогана, але на мою думку, з 2020 року не виправдовує себе, так би мовити. По-перше, як все написано вище, зростання навантаження і зростання зарплатні не співставні величини. По-друге, враховуючи досвід останніх років, ви майже гарантовано можете розраховувати на номінальну прибавку +10% на рік, однак погодьтеся, що хоча і номінально вам щось накинули, реально у 2020 і 2021 ці +10% ніяке не зростання, враховуючи, що абсолютно все здорожчало куди значніше ніж 10%. По факту ваш рівень життя лише погіршується. Тому, на мою думку, якщо вас зацікавила якась вакансія — варто розглядати, але на рік-два. Отримавши необхідний досвід/навички — рушайте далі. Не витрачайте час. Перспектив небагато.
І на останок, так вибішувало, що на співбесідах і досі розповідають про якісь там щорічні бонуси. Навіть не розраховуйте. Незважаючи на успіхи компанії, востаннє щось таке було роки три тому. І тут виникає питання про чесність і порядність таких керівних відділів, які нахабно брешуть на співбесідах своїм майбутнім працівникам).
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
