Бьюти Имидж: Отсутствие соцпакета и высокий текучки кадров
Директриса — человек неуравновешенный, непредсказуемый. То орёт, то унижает персонал, сама себе противоречит в высказываниях. Скажет, а потом доказывает, что такого не говорила. Правда всегда на её стороне, она главная, она права! Живёт с навязчивой идеей, что все её обманывают, поэтому прослушивает тел. разговоры персонала с клиентами, читает переписку, а потом выносит мозг, как бы она действовала. Неудовлетворённая, агрессивная и одинокая женщина — страшное создание.
Любит покорных)
Таких пару человек задержались на годик, но это единицы и это те, кто может наступать себе на горло, улыбаться, даже когда не смешно, соглашаться, даже если не согласны …
Весь персонал сидит в одном помещении с директрисой, офис 30 кв.м. на 14 человек. Коллектива (сплаченности) нет, каждый сам по себе, на новеньких никто не обращает внимания, потому что текучка кадров поражает, за месяц уволились/уволено 4 человека!
Что приводит к тому, что оставшиеся члены «команды» должны тянуть на себе обязанности отсутствующего персонала ..
Даже клиенты удивляются, как часто меняются люди, а это очень влияет на статус компании.
Отпускных, больничных, соцпакет — отсутствует.
Вывод: верить или не верить моему отзыву — личное дело каждого, но рекомендовать это место я не могу.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →