Бюро переводов "Ак Йорт": отзыв сотрудника
Я откликнулась на вакансию координатора переводчиков БП «Ак Йорт».
Через некоторое время состоялся телефонный разговор с владелицей, Лалой [Р.] и выяснилось следующее:
- оформления не будет
- оклад 12 972 рубля (мрот)
- с оформлением оклад уменьшается в два раза
- остальная сумма — небольшой процент от заказов (которых может и не быть).
В принципе, на этой ноте с данной шарагой можно было попрощаться, но мне захотелось выяснить, как далеко зайдет ее владелица в альтернативном понимании деловой этики.
На конкретные вопросы по обязанностям (настройки в СмартКат, время ожидания участников проекта и т. д.) мадам Ризаева томно отмахнулась, заявив, что у нее нет времени все это объяснять, и что ответы придется искать самостоятельно (что особенно уместно в случае поступления срочного заказа). По СмартКату ситуация примерно такая же, из чего можно заключить, что работать в нем Лала не умеет (но зачем-то использует).
В итоге это чудо природы принялось названивать мне с утра в понедельник (после пятничных откровений о том, что вводить своих сотрудников в курс дела она не будет), а когда я перезвонила, шваркнуло трубку.
Возможно, этой особе следует поискать более подходящую сферу для применения своих сомнительных талантов, чем малый бизнес.
Вывод: крайне не рекомендую.
-
Никогда не связывайтесь с данным бюро переводов «Ак Йорт» и его собственницей [Р.] Лалэ [М.] Все началось с того, что на сайте о работе я искала удаленную работу координатора переводчика. Нашла интересную вакансию: https://hh.ru/vacancy/39 241 663 — координатор персонала-переводчик, где четко описаны требования и условия. Откликнулась на вакансию, работодатель-дамочка [Р.] Лалэ [М.] со мной списалась, мы созвонились, пообщались и меня взяли на работу. Но без договора. Договор мне обещали отправить потом, как он будет готов… Данный звоночек я проигнорила, а зря. Я не понимаю как так договор не готов, если ты — работодатель и ищешь себе человека на позицию координатора-специалиста, то договор изначально должен быть в наличии. Работать я согласилась, начала выполнять мелкие поручения удаленно. Но на словах, без договора. Работодатель [Р.] Лалэ [М.] заявила мне, что хочет меня «почувствовать», узнать меня. Хорошо, укажи сию деталь в вакансии, что на почувствовать нужно время, что 1−3 дня можно поработать просто так для «чувств», для проверки, но нет, в вакансии и слова о таком нет. Нет и слова, что нужно будет первые дни проходить некое тест-задание для испытательного срока. В итоге я отработала день, вечером я уже была свободна. Уточнив у работодателя нужна ли я на вечер... Далее →💬2 комментария
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →