Важная персона Авто: Полный отстой обслуживания и ремонта
Нда! Ожидал увидеть лучшее от дилера Тойота! Но такой трэш, это фиаско! Механики, обслуживающие авто, делают ремонт, можно сказать, как у дяди Васи в гараже: инструмент отсутствует либо в ненадлежащем состоянии! Ю. бабки в сервис не хочет вкладывать! А такие как [К.] и [Б.] этому способствуют: просто непонятно, зачем они там, непонятно рассказывают всякие сказки! ЗП тоже ниже среднего по городу. И Г. ещё хочет срезать! В общем, полный отстой! Чтоб гнать свою тачку на то и ремонт сюда, подумайте, что раз! Если нет ЗП и оборудование с инструментами в плачевном состоянии, как работают и что там сделают с вашим авто!
-
Руководству нет дела, что и как происходит в сервисе. Инструмент, оборудование, специнструмент находятся в плачевном состоянии или отсутствуют! Спецодежда для сотрудников приобретается непонятно как! А умники типа техлидера несут бред! Это просто неуважение к сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий