Вайлдберриз: отзыв сотрудника
по пунктам. Работал менеджером по наружной рекламе. 3/п 70 +KPI
1. зарплата в конверте. при увольнении расчет по белой крайне малой части (30тыс)
2. на собеседовании озвучивали белую часть — 40тыс, по факту приходишь устраиваться на менеджера по рекламе, а в договоре — Специалист отдела логистики и белая часть з/п — 24000р. После возмущения поменяли должность и оклад тут же вырос до 30тыс, но все же не то, что обещали. Надо было сразу уходить.
Теперь о KPI: на собеседовании не могут обозначить формулу, по которой считается, в итоге выяснилось что KPI нет еще и только в планах ввести, как будет рассчитываться — неизвестно (замануха, его так и не введут или сделают невыполнимым).
3.при увольнении з/п вам перечислят только через несколько дней после ухода, чтобы не было возможности предъявить что-то.
Дозвониться до бухгалтерии невозможно от слова совсем. хотите попробовать? 7 (xxx-xxx) 55−05 доб.1412 Обратная связь — это главный показатель сервиса!
4.бешенный темп работы и неадекватные по срокам задачи.
из плюсов (хотя кому они нужны после вышеперечисленного): расположение офиса и вроде как 3000р на обед в месяц, которые можно тратить в столовке Лебедева, где меньше, чем на 400р не поешь (на собеседовании оговаривали — 5000р — снова минус).
(!) хотите совместно подать заявление в трудовую инспекцию, пишите: [email protected] 12.12.2019г.
-
Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное... Далее →
-
Конец лета 2024 года, мне написал HR в ТГ, предложил вакансию iOS разработчика. Созвонились, прошел краткий тех. скрининг (причем у HR по его заготовленным вопросам и ответам) и назначили собеседование на определенную дату и время. Прихожу на собеседование, приходит один человек с небольшим опозданием и говорит, давай подождем еще одного человека, главного интервьюера. Я говорю, давай конечно, проходит 10 минут, 20, а его все нет и нет. Потом тот первый человек говорит: «Ой, извини, он ушел на обед, покурить, по делам занят. Можно ли в другой раз, типа перенесем?» Я говорю, ну давайте конечно. Написал эйчару, он увидел прочитал, сказал, что вернется с подходящими слотами на перенос на следующую неделю. Жду один день, второй, третий, неделю, потом смотрю — удалена переписка и чат удален с этим HR. Ну думаю, что за пи..ец)) Лучше бы не писали, думаю. Далее →