ВайлдБерриз: отзыв сотрудника
1. скотское отношение к работникам. если на пункте выдачи что-либо сломалось, проблемы с заказом клиента или тебе лично нужна помощь в работе, ее можно не ждать, тк начальство заботиться только о себе, их нельзя беспокоить, а уж тем более звонить. Говорят -у вас есть коллеги менеджеры на соседних пунктах, к ним и обращайтесь. Ремонтировали мы многое на пункте за свои деньги, так как компания не выделяет зачастую средства. В карантин тоже покупали СИЗ за свои деньги часто, тк пугали штрафом в 2000 если сидишь без масок или перчаток. 2. непрозрачная система оплаты труда. с 1 января 2020 года снизили мотивацию 2 раза, не предупредив и даже не рассказав о ней, если до НГ можно было получить премию 30–35 тыщ и оклад 14, то сейчас дай Бог наберется 20 тыщ в премию. И то не факт, потому что все долги вешаются на вас, если не сможешь доказать что ты тут не при чем. А штрафы, которые нигде не посмотреть и их берут с потолка, списываются с зп только так! Расчетные листы и табели присылают из-под палки, если тебя вобще заметят в чате, что тебе нужен табель и расчетный лист. чаще всего там не хватает часов или смен, получается что ты сидел некоторые дни по 13 часов бесплатно, просто потому что не было инета или был глюк в программе. На вопрос как с этим быть отвечают -никак. Убрали скидку сотрудника и все бонусы, тоесть даже плюшек не оставили приятных, которые были. Замены и выходы за других менеджеров не оплачиваются как переработка теперь, даже если ты переработаешь сверх нормы на 100 часов, это не учтется в зп. 3. время работы и обязанности. Приходить на работу приходится все время к 7 утра, уходить зачастую позже 21:00. Из зп вычитается час обеда, которого у нас нет, да и перерыв поставить иногда не выходит, тк идет очень много людей. А если не дай бог твой сменщик ушел в отпуск или на больничный то работаешь без выходных 2 недели и замену тебе никто не найдет, хоть помри тут на пвз. обязанностей и требований от начальства уйма. уборка каждого угла, прием товара в тяжеленных коробках, которые ты сам должен допереть на склад, тк их оставляют в зале, прозвон клиентов если они не забирают заказ. и всего этого еще просто миллион пунктов? которые не тянут на такую зп. штрафы опять же за все, за что только можно. Говорить о вб еще можно очень много. Никому не рекомендую тут работать, особенно если вам дорого ваше здоровье, если у вас есть семья. всеми силами пытаюсь уйти, но пока из-за карантина мест нигде нет.
-
✓ ПреимуществаСвободный график работы. Вывод денежных средств на любой банк. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ищете стабильную работу со стабильной зарплатой, то вам явно не сюда. В первый месяц, возможно, вы сможете что-то более-менее заработать. Начиная со второго месяца, будьте готовы к тому, что к вам начнут прилетать штрафы. Причём вы можете находиться дома на выходном, а получать штрафы за предыдущие смены. Сперва людей заманивают высокой зарплатой и удобным графиком. Однако не стоит быть уверенным в том, что вы сможете рассчитывать на свои денежные средства, которые вы заработали. Штрафы прилетают абсолютно за всё. Если товар где-то затерялся на складе, хотя вы его даже в руках не держали. Если товар разбился, сломался (ну, это ещё можно понять). Люди приходят сюда, чтобы у них была возможность и гарантия, что через три дня после отработанной смены они смогут вывести свои денежные средства. Однако нельзя быть уверенным в том, что ты получишь свои деньги в назначенное время. У них есть своё приложение, в котором, якобы, можно задавать все интересующие вопросы. Однако операторы отвечают очень долго. Обычно несколько дней. Со своей стороны можно делать всё правильно и складывать заказы аккуратно, однако это не даст никакой гарантии, что не найдут, за что... Далее →
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →💬1 комментарий