вакансия 22: отзыв сотрудника
весной и летом 17 года обманули сотни человек рыбаков и рыбообработчиков, ни кто не заработал, если пятнадцать b 30 тысяч за пол года это нормально, то беру слова обратно. отправляют в [censored], наглые крысы .дырявая контора конченая обосаная? не тратте время и деньги
-
Обратился в Кадровое агенство Вакансия 22 в октябре, 2015 в связи со сложной жизненной ситуацией, отсутствием средств к существованию, работы. На первый взгляд сотрудницы не плохие, грамотные. Сначала со мной побеседовали и предложили вахтой на Сахалин на 6 месяцев. Ждал 2 недели. В итоге определили вахтой в Пуровск на 2 месяца. При этом, хочу отметить, об изменениях мне не сказали и не согласовали со мной как будто так и надо. Ситуация была тяжелая, деваться не куда — согласился. В хорошие места сильно не направляют — настаивают на своем интересе. Сообщили мне о данном решении по телефону за 3 дня до выезда. Спросони я не понял половину информации, а когда пытался связаться с сотрудницей агенства Натальей, она не отвечала ничего внятного, говорила, что ей некогда и, что перезвонит. Звонка не последовало. Попытки связаться повторил несколько раз безуспешно. Сам дурак, конечно, нет, чтобы лично съездить и узнать, но подумал что люди знают, что делают. В общем поехал в Пуровск работать разнорабочим в Пургазстрой. На самом деле это оказался ЗАО Трест СевЗапСпецСтой Монтаж. Мне обещали официальное трудоустройство по трудовой книжке (сразу скажу этого нет — трудовая книжка пустая), информация неполная, об условиях проживания говорилось достойно, на деле... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →