Вакуклуб : отзыв сотрудника
Не знаю почему так мало отзывов об этой шараге?! Люди не ходите работать к Хлестунову! Он не платит зарплату! У них ужасная текучка! Обещает зарплату от 50 тыс и выше, на самом деле вы получите в лучшем случае 20 и то частями, зарплату выдает частями, по 2 -3 тыс, можно сказать работаешь бесплатно. Если ты уволилась, то все ты не увидишь своих денег никогда! Бесполезно ему звонить! Официально если устраиваешься оклад 7тыс! Не идите туда работать! Вы свои деньги подарите этой скот#не! Он так и наживается за счет неофициальных сотрудников, потому что доказать вы потом не сможите ничего!
-
Отвратительная компания! Работодатели Хлестунов [А.] [Г.] и [С.] [В.] набирают сотрудников и не платят зарплату! Постоянно кормят завтраками, официально не трудоустраивают, а если захотите официально значит оклад ваш ниже прожиточного минимума будет и причем прилично! Месяц отработал и ищи свои деньги непонятно где, постоянно обещания-потерпите, денег нет для всех! Проходит еще полмесяца следующего, спрашиваешь когда за предыдущий заплатите? Отвечают ну вам хватит 2-3тыс аванса?! Это разве нормально?! Не советую тратить время нату организацию, свою зарплату вы потом не увидите! Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →