Ваш Чартер: Проблемы с руководством и отношением к сотрудникам
Никаких
Недостатки:Ваш Чартер — потеря времени и ноль нормального опыта
Не удивлюсь, если у Ваш Чартер начнутся проблемы с чартерами клиентов из-за отношения руководства к своим сотрудникам и обстановки внутри компании.
Обстановка несчастья и ржавого бизнеса:
менеджеры работать не хотят, перекладывают задачи на младших менеджеров (тут называют «счетчицами»), диспетчерами за людей не считают — подставы, неуважительная речь, подколы;
видел своими глазами, как сотрудник, который занимается привлечением клиентов, просит менеджера сделать расчет по запросу, а его посылают с довольным смехом и улыбкой;
в офисе просторно и много техники, но постоянно глючит Интернет, компьютеры, принтеры, часто слышны возгласы «как не работает сервер»;
обстановка в общении с руководством нервная: любимая манипуляция — угрозы и штрафы, причем намеки на угрозы начинаются еще с собеседования;
половина сотрудников пашет за 5 — рых, а половина работает спустя рукава.
Хотите потерять время и себя, то прямая прямая дорога в Ваш Чартер.
-
✓ ПреимуществаНикаких, не удивительно, если с таким отношением, у клиентов компании будут проблемы. Если такое «хорошее отношение» к сотрудникам, страшно представить, что на самом деле с клиентами Далее →✗ НедостаткиПредыдущие авторы отзывов правы: Истеричный руководитель, который умеет добиться всего только угрозами, семейная компания: сыновья, родственники и прочие всегда тут, умных не любят, много врут, перспектив роста никаких, зарплату делают на фикс до 70−80 000 руб и бонус, постоянно хитрят, чтобы не платить. Обучение слабое по материалам других компаний. Личной жизни у новых сотрудников нет, комфортно себя чувствуют только заместители руководителя. Остальные сотрудники — рабы с постоянными недоплачиваемыми сверхурочными. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчевидно — отношение к сотрудникам — «такое хорошее», что скоро у клиентов компании проблемы начнутся именно из-за отношения к сотрудникам внутри компании. Далее →✗ НедостаткиРуководство: Два шефа, одного из которых видишь 1−2 раза в месяц, другой работает каждый день, работает в истеричном стиле — постоянно кричит на сотрудников, матерится, любит обзываться. Оплачивает переработки по настроению. Развитие: Развитие в Ваш Чартер — это деградация. Даже обучение я проходил по материалам других компаний (справочникам и сайту), учат, когда есть время, конкретики и объяснений ждать не нужно. Из счетчика можно вырасти в менеджера — это потолок. Счетчик — это раб без личного времени, сна и возможности жить. Менеджер — это «князь», который ходит на работу когда хочет, устраивает «фейковые» встречи, раздает указания счетчику и, по факту, уже даже не ведет рейсы. Диспетчеры — тупик в этой компании, на диспетчерах ездят и счетчики, и менеджеры; Маркетологи — тесные лошадки, почти не взаимодействовал, но, как я видел, это те, кто привлекает заявки, обычно задача менеджеров и счетчиков — послать их куда подальше, используя все свои знания. Есть еще Заместители руководства — привилегированные менеджеры, которые зарабатывают больше всех, максимально подкладываются под руководство. Коллектив: Весь коллектив в Ваш Чартер поделен на мини-группы, атмосфера подколов, приколов и стеба. Это семейная компания — HR родственница одного из директоров, а коллеги часто рассказывали про сынков,... Далее →