ВБА: отзыв сотрудника

24.03.2018 Белгород

Для начало немного о компании: ВБА в Белгороде открылись в ноябре 2017 года, занимаются продажей биг-бэгов, производство которых находится в Украине. Директор [Е.] [Ш.] В Белгородском офисе на сегодня 2 человека: менеджер и директор. Я пришла в эту компанию 19 февраля 2018 года, на собеседовании предупредили, что пока официально оформлять не будут, т.к. Компания молодая, денег ещё не заработала. Зарплату [Е.] обещала 25 000 в месяц пока будут нарабатываться клиенты, потом система оплаты поменяется, но как, не сказала. В период обучения (неделя) оплачивается 40%. Обучение это просмотр обучающих курсов на месте работы по системе Рона Хаббарда. По окончании нужно сдать типа экзамена коллеге из Украины по телефону. На самом деле [Е.] никогда не работала, обучаться продажам начала только недавно. В общем, отработала я не полный месяц и со мной решили попрощаться, не объяснив причины. На мой вопрос об оплате [Е.] сказала, что я ничего не достигла за это время и платить она не будет. В-общем, не ходите в эту шарашку: официального трудоустройства и нет, увольняют без объяснения, денег не платят. Сама [Е.] большой Новичок в продажах и понятия не имеет как нужно работать. Очень смешно когда тебя, менеджера со стажем пытается учить ученик.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 58350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →