Вентарт Групп: отзыв сотрудника
Сумасшедшая интенсивность труда, про перерывы можно не спрашивать. Постоянная нехватка кадров и это очень отражается на всех остальных. Склад пополняется настолько, что просто не хватает места его убирать и все проходы постоянно заставлены. Заместо 7−8 грузчиков по штату работают 4 человека. Ни о каких поощрениях речи не идёт, есть только постоянные удержания и наказания за ошибки, которые возникают от чрезмерной загруженности. Если одним словом, то это не работа, а каторга. И отношение руководства, как к бесправному быдлу. Я был оштрафован на 5 тысяч за небольшую оплошность. После чего принял решение, что мне с этой конторой не по пути. Никому не советую работать на складе этой организации.
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп Далее →✗ НедостаткиСитуация с кадрами у ВЕНТАРТа просто катастрофическая — люди уходят потоком, как будто меняют перчатки. Средняя продолжительность работы в компании — до года. Это мешает формированию стабильной команды и дружелюбной атмосферы в коллективе. Каждый работает в своем темпе и по своим правилам. Руководство, похоже, не видит проблемы в частой смене персонала, полагаясь на постоянный приток новых кандидатов. Удаленная работа предоставляется крайне редко и только при наличии веских оснований. С самого начала работы не было назначено наставника, поэтому приходилось самостоятельно осваивать все нюансы. Многие сотрудники выполняют не только работу согласно своим должностным обязанностям, но и дополнительную без оплаты труда. В целом впечатление на рынке вентиляционного оборудования о компании вентарт и Ноиззлесс (один собственник и руководитель) негативное, как среди потенциальных заказчиков, так и среди конкурентов. Больше: https://sinonim.org/gen#res Больше: https://sinonim.org/gen#res. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелое Далее →✗ НедостаткиКрайне не рекомендую сотрудничество с ООО «ВентАрт Групп». Организация на первый взгляд кажется стабильной, но изнутри — полный хаос. Руководство абсолютно некомпетентное: М., как генеральный директор, фактически устранился от управления, а ключевые решения принимает Ю.Н., которая занимается микроменеджментом и демонстрирует откровенно токсичный стиль общения. Рабочие процессы построены крайне неэффективно, в коллективе высокая текучка, людей не ценят, обещания часто не выполняются. Все инициативы сотрудников душатся на корню, царит атмосфера страха и недоверия. Если вы цените профессионализм, уважение и нормальный корпоративный климат — ищите другие варианты. Здесь всё держится на формальностях и авторитарном подходе, а не на результатах и развитии команды. Далее →